22日凌晨，蒙牛集团在其官方网站发布《蒙牛集团关于“安勇事件”及诽谤与被诽谤的声明》。蒙牛表示，“安勇事件”确系其个人行为，并非蒙牛集团的企业行为，安勇对伊利及消费者造成的不良影响“我们深表歉意”。声明的第一部分是这样写的：

    安勇是蒙牛集团液态奶事业部的一个产品经理。在蒙牛，每个产品都有一个产品经理。每个产品的销售额是与产品经理的收入挂钩的。

    根据目前相关情况，2010年7月，安勇在未向任何上级请示的情况下，擅自与合作公司联系，发表了鱼油中含有的EPA成分对婴幼儿健康不利的言论。安勇这种行为，造成什么后果，就承担什么责任。公司负有教育不周、管理不力的责任。安勇对相关方面及消费者造成的不良影响，我们深表歉意！

    安勇原是伊利集团的员工，2006年才来到蒙牛，他在做损害兄弟企业的事时，没有向任何人请示，擅自而为，其中缘由，我们也正在了解。目前，安勇已被呼和浩特市公安机关批捕，并已被蒙牛集团除名。下一步，我们将痛定思痛，认真反思，对员工加强教育，严格管理，坚决杜绝此类事情的发生。

    我愿意相信蒙牛高层是清白的，没有参与这个事件。然而安勇事件是个人行为还是企业行为，是由安勇的身份和其行为来决定，并不是由蒙牛高层参没参与来决定。

    首先要明确，并不是只有企业法人或者最高决策层的行为才是企业行为，企业的普通员工在履行自己工作职责时的行为同样是企业行为。员工工作时发生事故受伤，绝大多数情况下都是员工自己违反企业的操作规程造成的，相信大多数领导对员工违章行为都是不允许的，但受伤员工应该算工伤。之所以算工伤，就是因为员工是为企业工作，是履行工作职责，即便有失误。

    那么安勇是不是履行自己的工作职责？我认为应该是。安勇是蒙牛集团液态奶事业部的产品经理，蒙牛集团在声明中说“每个产品的销售额是与产品经理的收入挂钩的”，也就是说，销售业绩越好，产品经理收入越高，对企业的贡献越大。这本来就是一个正常的逻辑。换言之，产品经理为了自己的销售业绩，为了提升自己产品的竞争力而采取的措施，不论正确与否，都是职务行为，或者说都是企业行为。你不能说因为个人的利益与企业的利益一致，就可以在取得利益的时候共同得利，在出事的时候就都是个人来负责。安勇诽谤伊利这样的竞争对手，不论动机如何，行为本身和企业利益直接相关。假如安勇诽谤的是中石油或者城管队，甚至更恶劣一些，杀人或者抢劫，那确实是个人行为，因为和他的工作无关，和企业的利益无关，但现在不是这样。

    你可以比照最近修订的《国家赔偿法》来理解这个事。国家工作人员在行使权力过程中，违法造成公民利益受到损害的，国家要给予赔偿，即使赔偿后可以向责任人部分或全部追偿。比如法律和内部纪律都规定人民警察不能刑讯逼供，但执法人员刑讯逼供了，你不能说警察没有请示上级，或者上级不允许他刑讯逼供，他刑讯逼供就纯属个人行为，就不能进行国家赔偿。哪怕办案警察确实和嫌疑人之间有私仇，因为他是办案，仍然是行使国家权力的行为。同理，安勇怎么就是个人行为呢？显然说不通。

    蒙牛在声明中强调“每个产品的销售额是与产品经理的收入挂钩的”，暗示安勇的行为是为了个人得利，但反而让人产生其行为是企业考核方式促使的联想。我注意到，蒙牛集团的声明还提到了“未晚事件”。“未晚事件”是伊利集团六七年前用不那么名誉的手段诋毁蒙牛的事件。但是“未晚事件”是早已了结的事件。在一个好像是致歉意味比较浓的声明中扯到此事，蒙牛的诚意不免让人怀疑。

    当然，不是说安勇的行为是企业行为，他自己就不该承担法律责任，而由蒙牛集团的管理层替他受法律惩处。谁犯罪处理谁，这也是明明白白的道理。