中央党校妇女研究中心在“父亲节”前夕公布“关于男性带薪护理假公众需求的调查报告”。调查显示，丈夫比妻子更愿意在家照顾新生儿，且现实中产后在家伺候新生儿的丈夫比例也高于妻子。对“休产假也是男性权利”的说法，92.2%的人表示了肯定态度。作为某种权利，人们更希望得到法律的明确保证，因此有89.5%的人表示赞成有关法律明确规定男性护理假的内容。（据2009年6月18日北京晚报）

“要把群众答应不答应、拥护不拥护作为决策的出发点。”那么，根据调查结果，男人休产假，就是实践这个原则的好机会。事实上，男人休产假的确有很多好处。大的方面就有：

好处一：有利于建立和谐的家庭关系。女性休产假期间，身体虚弱，我国历来有“坐月子”的风俗，当然更需要丈夫的照顾，按道理这也是夫妻之间的扶养义务。有丈夫在家，对增进夫妻感情，“协调”婆媳关系等肯定大有裨益。

好处二：有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

好处三：有利于解决就业难，特别是妇女就业难问题。自从我国确立发展社会主义市场经济以来，女性就业越来越难已经是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。假如给男人放“产假”，缩小了男女差别，那么，男女就业方面又向平等迈出了一步。另外，男人休产假，工作时间减少，还可以在一定程度上“释放”出一些就业机会，增加用工数量。

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