小时有过这样的经历，无意中说了一句什么话，然后被同学抓着成了把柄，并时常威胁要告诉老师。为了不被揭发，就得忍受这个同学的“敲诈”，我的东西，但凡她看得上的，都得给，不给就甩我一句话：我要告诉老师去。只好“忍辱负重”。

成人以后，我的性格是凡是能够在台面上讲的，绝不私下发牢骚。这或许是汲取了童年的教训。与其让人抓住把柄，不如自己讲开了好。当然，这样的处事方法，在中国还肯定算是个异类。

中国有一个有趣的现象，就是“征求意见”。但凡一个单位来了新领导，或者领导有什么改革有什么创新，都会向员工“征求意见”。但征求上去的意见，几乎都是褒扬和马屁，很难有什么真正的所谓“意见”，即便员工十分反感这个方案，在私下里牢骚满腹，但也很难在公开征求意见的时候听到他们的反对之声。这不能怪员工不能畅所欲言，这应该是他们长期总结出的生存之道。曾经亲自体验过一个貌似开明的领导对待“意见”的态度，当一个员工终于讲出了自己对方案的真实看法时，我听到这位领导说：这个人嘴真多，闹麻了。我由此明白，所谓的“征求意见”不过是为了听到更多肯定的意见罢了。

曾经很不明白这样的“征求意见”。既然不想听到不同的意见，那用得着劳神费力“征求”吗？直接执行不更省事？想必这样的“征求”，一是为了表示领导的“民主”，二是领导不想让人觉得自己很独断很专行。但真有那么一两个不懂事的提了啥意见，领导当然也是心头不满，对提意见的人印象不好甚至给人小鞋穿穿都是很有可能的。

所以下头的人也练出了本事，自己是不敢提意见的，那敢提意见的，也不会招人待见。领导不喜欢所以自己也不喜欢是一个原因，另外一个原因，会觉得提意见的人比较自以为是，甚至觉得那是目中无人，连领导的意见也敢提。还有一种，是觉得我吃得盐比你吃得米还多，你这青头小子没吃过亏，乱提意见，就只有看你小子的笑话了。

王小波总结中国人的“台上不说，台下乱说”就很容易理解了。台面上本来是该讲真话的地方，但台面上你却从来不敢讲真话，也听不到真话。就如同那些个领导，天天在台上讲反腐败，但你不去腐败一下他，啥事都不会给你办。底下的人也是一样，真话在台面上是不敢讲的，讲了多半苦头吃尽，有啥意见也只敢在台下发发牢骚。最早待过的那个单位，领导公开征求意见，有人真上去“意见”了，那祸可就惹大了，那次的会有更大的领导参加，提意见的那个员工被看成摆明是同他的上级过不去，故意在上级的上级面前给自己上级的难堪。那员工不死不活在那单位窝了一年后，被迫离开。这件事直到如今，也被我妈当成教材对我随时提醒。

龙应台很不习惯大陆人的这种性格，自己的真实想法也不敢表达，也不敢为自己争取利益。那实在也是没办法的事情，龙先生受西方文明熏陶多些，她享受到的是真正的民主，没有谁是天生的奴才，后天的环境有太多的迫不得已。如果把龙先生自小就放在西部农村，她可能到死也弄不懂啥叫民主啥叫自由，啥叫争取自己的权益了。

中国人很多东西都无法享受，所以做什么事情都比较喜欢计较成本。说真话的投入产出和代价几何？几相比较，做出的选择也就不容易让人“怒其不争”了。中国人不是不喜欢争取利益，恰恰相反，中国人太喜欢争取利益了，似乎全国人民都在一门心思地争取利益。但利益也有不同，争取了不容易得到反而会让自己失去已有利益的，不争取当然更好，离得越远越好更好。当什么时候，争取这个利益付出的代价或者说是成本降到了最低，中国人便自然会去争取了。