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“兜底”增持成热点 风格要否转换？
(2017-06-06 12:34:59)
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大熊市海天味业兜底牛股股票 |
分类： 个人篇 |
“兜底”增持成热点
自5月起，包括四川、山西等在内的省市地区，均透露出推进国企员工持股的计划，并以此推动混合所有制改革的发展。全国目前推动实施员工持股计划的省市已有20余个。
【盘面上】两市个股涨跌家数基本持平，国二维码识别、金融Ic、国防军工、视听器材等板块涨幅居前，酒店及餐饮、两桶油改革、水利、银行等板块跌幅居前。艾艾精工、三利谱、上海洗霸等超过20只个股涨停，润达医疗、吉艾科技、泰嘉股份3只个股跌停。
【后市分析】金融严监管及流动性紧张导致市场出现持续调整。随着减持新规及IPO发行节奏放缓，市场有望展开一波反弹。但目前市场存量资金博弈局面并未改变，也未见场外增量资金进场的动作，权重股和中小盘个股跷跷板现象非常明显。盘面中，“兜底”式增持重现江湖，成为市场的短线热点，这都是以小盘股为反弹的标的，大都是超跌个股，这种增持新玩法，就是老板兜底，员工抄底。上周五，凯美特气就在午间发公告，率先宣布“董事长向全体员工发出增持公司股票的倡议书”。凯美特气董事长倡议公司员工积极买入公司股票，并且承诺，凡是在期限内(6月2日~6月6日)买入公司股票，并且连续持有12个月以上并且在职的，如果产生亏损，就由董事长全额补偿，有收益则归员工个人所有。简单说，就是鼓励员工抄底公司股票，如果有损失，由公司董事长“兜底”。这个公告一发布，凯美特气开始活跃。类似的，奋达科技也在上周五使出了同样的“招数”，取得了同样的效果。而昨天，又有好些公司依葫芦画瓢，锦富技术、安居宝、星徽精密和宝莱特等，也都使用了老板兜底，员工抄底的招数，结果同样是股价涨停。这些公司共同的特点，是多为中小盘股，而且前期都是超跌比较严重。那么，这种老板兜底的增持行为，是否真的会给中小盘股带来交易性机会？其实这并不是什么新招数了，早在2015年7月到9月，就已经有不少公司使用过同样的办法来稳定公司股价。此外，2016年初，A股市场遭遇熔断大跌之后，也曾经出现过兜底式增持的情况。如果上市公司出现类似的兜底式增持，对于这些个股而言，是一个比较重要的利好因素。或许有人会认为，这是口头上的忽悠，千万不要上当。但如果你回顾一下过去，看看那些个股在兜底式增持前后的走势，大概率都会出现一个阶段性反弹交易性机会是有的。一般来说，这类个股首先都经过了一个幅度相当大的跌幅之后，才出现了兜底式增持，所以下跌风险短线已经有所释放。其次，兜底式增持，也显示出了上市公司老板对股价底气十足，对未来发展充满信心。另外设身处地想，如果你是这类公司的员工，老板鼓励让你增持股票，赚了归自己，亏了归老板，可能很多员工都会积极响应。再说，像凯美特气、奋达科技这些公司，兜底式增持屡试不爽，也说明效果是不错的，否则公司也不会再次使用同样的招数了。当然，需要特别注意的是，只有这些公司的员工，在规定期限内买了股票，并且满足一定条件，如要求连续持有一年，才有资格让老板兜底。而对普通投资者而言，是享受不到这种“福利”的。所以，如果有人想要参与这类个股，还是短线操作为好。毕竟，现在是大熊市，总体基调是维持震荡下跌走势。小盘股反弹，由于跷跷板效应，以银行股为代表的上证50成份股集体下跌，暂时来看，小盘股也只是一个短期机会。而大盘蓝筹股中的白马股仍然是中长期上升通道，“跷跷板效应”应当是短暂的市场行为。大盘蓝筹股中的白马股海天味业值得关注。
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