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国务院再发《意见》为中国联通混改铺路？
(2017-05-04 09:03:07)
标签：
混改意见中国联通利好 |
分类： 个人篇 |
国务院再发《意见》
为中国联通混改铺路？
《意见》提出，要求国有企业改进法人治理结构，完善现代企业制度，从国有企业实际情况出发，以建立健全产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度为方向，积极适应国有企业改革的新形势新要求，同时明确了进一步完善国有企业法人治理结构的目标。2017年年底前，将基本完成国有企业公司制改革。到2020年，党组织在国有企业法人治理结构中的法定地位将更加牢固，充分发挥公司章程在企业治理中的基础作用，国有独资、全资公司全面建立外部董事占多数的董事会，国有控股企业实行外部董事派出制度，完成外派监事会改革。此外，还应充分发挥企业家作用，造就一大批政治坚定、善于经营、充满活力的董事长和职业经理人，培育一支德才兼备、业务精通、勇于担当的董事、监事队伍。
作为国企改革的重要组成部分，以推进股份制改革和整体上市为主导的混合所有制改革，无疑是本轮国企改革的重头戏。下一步国资委将深入推进央企公司制股份制和混合所有制改制，积极探索集团层面股权多元化改革。目前央企公司制改制已经开始提速。据了解，目前中央企业子企业公司制改制面超过92%，混合所有制企业户数占比达到68%。董事会建设进一步深化，建设规范董事会的中央企业达到85家，外部董事人才库增加到389人，专职外部董事增加到26人。
不仅如此，上海、广东、山东、江西等多省市近期均制定了相关细化方案和试点计划，加速国企改革步伐。
职业经理人一直是国企公司制改革方面的热点。值得关注的是，《意见》明确提出，建立规范的经理层授权管理制度，对经理层成员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配制度，国有独资公司经理层逐步实行任期制和契约化管理，有序推进职业经理人制度建设，逐步扩大职业经理人队伍，有序实行市场化薪酬，探索完善中长期激励机制，并畅通企业经理层成员与职业经理人的身份转换通道。
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