生涯决策理论之盖蒂的PIC模型
(2010-03-18 21:46:09)
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杂谈 |
分类: 生涯理论 |
PIC模型是由以色列职业心理学家盖蒂(Gati)提出的一种系统的职业决策方法,其构建兼顾理论验证与实践运用。
PIC是排除阶段(Prescreening)、深度探索阶段(In-depth
PIC模型的理论基础是排除理论,决策方案的选择通常都是多属性的,在选择过程的每一阶段,要挑选出某一属性或某一方面,根据其重要性对之做出评价,对不符合决策要求的属性便应予以排除,即不再在以后的比较选择中继续加以考虑,直到剩下某种未排除的方面或属性时,再做出最后的选择。
(一)排除阶段
在许多职业决策的情境中,潜在职业方案的数目是相当大的。排除阶段的目的就是将这些潜在方案的数目减少到比较少,达到可操作的水平。这样可以使有可能方案的数目有限,决策者能够为每个方案收集广泛的信息,并且有效地加工这些信息。
排除阶段可以分为五个步骤:
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(二)深度探索阶段
这个阶段的目的是找到一些不仅是有可能的,而且是合适的方案,想要的结果是合适方案的清单。基于以下两方面,该方案被认为是合适的。首先,每个合适的方案与个人的偏好相符;其次,个人符合该方案的要求。考察某个方案是否真正适合个人,涉及两个条件:一是在个人认为最重要的方面上检查每一个可能方案与个人偏好的符合程度;二是在其他重要的方面上检查该方案与个人偏好的符合程度。有可能的方案都是在排除阶段的筛选后留下的,它们在重要的方面上多少和个人的偏好相符合。在深度探索阶段,随着更多的、更具体的信息被得到,个人的偏好是会被调整的。另一方面,个人满足特定方案要求的程度,也包含两种适合的条件。一是考察个人是否真正能达到方案核心方面规定的要求。另一个适合的条件涉及考察实现每个方案的可能性,一方面考虑个人过去的教育背景、实践经验等;另一方面要考虑每个有可能方案的先决条件(如最低的从业资格)。最后,希望个人能通过自己的努力来提高实现某个有希望方案的可能性。
(三)挑选最合适方案阶段
第三阶段的目的是考虑到个人的偏好与能力,挑选对于个人来说最合适的方案。
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总之,决策理论重视个人生涯发展时的历程及抉择,并且因为牵涉到个人价值观,所以除了搜集正确的客观资料之外,更重要的是要针对个人独特的价值观,加以了解、澄清。因此,虽然在大多数人所认同的具体步骤可供参考,不过个人主观的价值评论其实才是最重要的决策依据。
——摘自谢守成主编,郎东鹏等副主编《大学生职业生涯发展与规划》,华中师范大学出版社,2009年版

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