网络科技日新月异，在带来便利的同时，也带来隐患。今天我们可以通过手机实现“个人定位”，有些人会饶有兴趣的利用它跟朋友互动，但恐怕没有谁愿意让不速之客随时掌握你的“经纬度”吧？

假如得知一款软件未经你同意就偷偷在后台获取你的位置，你会怎么办？当然第一时间就卸掉这个剽窃隐私的流氓软件！然后再通过可能的渠道进行投诉——在互联网时代，我们时刻都在与侵权泄密做着斗争。

然而，并非每次你都有机会反击，面对违背自己意愿对你进行的“定位”，甚至，你都无法拒绝或躲避——比如，来自你老板的要求。

——《人民日报》报道，山东某些企业与运营商开通了集团业务，通过手机对外勤职员进行“位置监控”，目标可精确至下榻的酒店，以及逗留了多少时间，此业务个人无法退订。员工有没有选择呢？有，你可以选择炒掉老板。

这也就是我们俗称的“定位”，你可能喜欢用它来玩“陌陌”，或跟女朋友打趣，但肯定不希望老板用它来监控你行踪，你是做工，又不是做奴隶。从前的奴隶还能趁老板不在偷一会懒，如今“电子围栏”24小时看牢你，你连奴隶都不如。

老板有没有这个权利？

科技发展就要为人所用，在一定的范围和限度内，有其使用的必要性，比如公交车和出租车，可以利用定位技术来给运输保驾护航，并实现业务调度等高级功能，我想谁都不会反对这样的利用。但这也只是定位车，而不是定位人，你要是把芯片装到司机师傅手机里，他可就要骂娘了——这就是“范围和限度”的含义。

一般公司员工出差，把工作业务完成就得了，老板有一百种手段考核其业绩，你管人家工作之余是去泡脚呢，还是去会网友，管得着么？——超过了必要的范围和限度，就是侵犯隐私，就是违法行为。

一些老板手伸的太长，把自己当成了皇帝，完全无视员工的尊严；而某些经理人也把舌头伸的太长，老板放什么屁都大舔特舔，“严格管理”起员工来，他们比老板更狠；而普通员工处于最弱势地位，虽然人数众多却敢怒不敢言，只能以“适应”求生存。一唱一和，忍饥挨饿，造成了国内企业中普遍对员工权益的不尊重。

不管企业的名声有多好，只要它在中国，就会被同化和影响。比如以“休闲式工作”著称的高科技企业，百度李彦宏都声称要砸掉员工桌子上的咖啡，他们都在不同程度的超限度干涉员工的隐私和个性。

在员工议价能力越低的行业，越容易发生这种侵权，这次人民日报曝光的山东企业，包含轮胎销售和啤酒营销等公司，员工虽然感到不舒服，却很少有人质疑到侵权层面。类似的侵权形形色色，比如一些饭馆甚至强迫员工每天早上集体跳舞并背诵老板语录，简直是当猴子耍。

但在一些充斥高学历人才的大公司，此类现象也并不鲜见：被毫无必要的责令24小时开机、常态化的违反8小时工作制度，几乎可发生在任何声名卓著的企业，职员也大都安之若素。这就不仅是员工见识和层次的问题，更多属于恶性竞争，还有根深蒂固的奴性。

很多名企的年会上，我们都能看到从员工到经理，以编排节目等花样繁多的形式，对老板进行无极限的吹捧。深刻记得百度年会上，李彦宏压轴出场，坐着八抬大轿，身着皇帝的盛装……这是真事儿，现在你还可以搜到这个视频，我认为它并非只是一个节目。那时，只觉得环绕在“皇帝”身边的那群人真特么悲哀。

你的位置谁能做主？——假如你不是毫无选择，请参考下面的话：

即便在最亲密和最牢固的关系之中，也有个人隐私和自由的限度，假如你的配偶偷偷查询你的通话记录，或者要求随时掌握你的位置，你会怎么想？

而现在你的老板和一干狗屁经理，他们本应仅仅和你的8小时相关，却轻易24小时掌握你的行踪，你能接受？

文/纸上建筑

2013年4月17日

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