日前在网上看到一则招聘启示，一个声称有志于成为中国和亚洲业内最佳的设计咨询公司，只接受英文简历。当然这是一家也许有着外资背景的公司，却毫无疑问是在中国开业，从事中国的业务，而且招聘对象也是中国人，但是招聘简章中唯一的一行中文竟是“不接受中文简历”云云。

也许其公司的创意核心全部是“外脑”，“外脑”们将操着英文，毫不客气的大赚中国老板的钞票。而公司所雇佣的中国部属，只要和“外脑”沟通—--虽然未必有那么多沟通，却无疑是最重要的沟通。中文水平高不高，甚至有没有，倒是不介意的。

虽然英文水平也足以应付，但是这样的狗屁公司我是不考虑去的----明文拒绝中文简历是文化歧视，起码应当假客气的要求双语简历。

但是坦率的说，这样的公司，赚中国人的钱却是不成问题的。几乎所有的中国老板都希望来自欧美的“外脑”为自己的产品和项目涂上金漆，这金漆相当有效----消费者们，尤其是消费能力颇强的精英阶层，无不渴望在欧罗巴风情的环境中生活发展。而中国的、本土的任何东西，似乎与他们的理想大相径庭。

二十几年前，一名中国的歌手在总结流行音乐的规律：大陆学港台，港台学日本，日本学欧美。因此何必跟港台学呢（当时港台风正盛），要学就到源头去学，乃是领先之法门。欧美归来之后，歌手获得成功。

二十多年了，今天这规律仍然有效。

这是中国的悲哀，二十年来，没有进步，文化的头越来越低。虽然有经济方面的成就，又如何能解决文化的失落，内心的空虚？

看过“超级女生”或者“快乐男生”吗，现在的小孩是听外国歌长大的。

我今天说这话晚了。很抱歉但是在之前的若干年里，我也夹在崇尚西方的潮流中挣扎，工作和生活，唯恐被时代抛弃。

今天的精英分子，在熟习了西方礼仪习惯之后，已经能和老外在一张桌子上商量点事情，而且受了老外珍视自身文化的启发，不忘回家翻箱倒柜的找点中国传统的东西以便show给对方，表明自己并不是文化的空壳。这经历了文化冲击的一代确实活的很累，而下一代就轻松的多，虽然生在中国，却已经全面接受西方文化，是不折不扣的“香蕉人”了。

从学生时代就知道西方在各专业领域都强过我们太多，因此不得不向西方学习。但是多年的研究下来，使我明白一件事情，辉煌不是天生的，所有伟大成就都建立在细致艰苦的努力之上，这过程不太像一般人想的那么令人羡慕。也没有一种人天生高贵，没有谁应该放弃自己的东西去接受别人的。只要立足于自身条件，不畏艰苦，一点一点努力，自然能做出一点事情。每个人都这样做，汇集起来就是一个创造奇迹的民族。日本是这样的，欧美也是这样的。

但是在今天的中国，“一点一点努力”是“无用”的代名词。真正受推崇的是“少年成功”和“一步登天”之类。一般来说，不小的年纪，卑微的职位，是失败的人。到了一定年龄，要么继续做具体工作成为下等人，要么做领导成为上等人。重视行政，轻视业务，是我们这个社会的恶疾。过去我们就是因为这个落后的，今天仍将因为这个落的更远。

无论如何，我们应该设法使搞技术工作和具体业务的人，哪怕是一个钳工，能获得和经理相差不远的社会和经济地位，这样才能使一个技术高手在到了一定阶段继续从事技术，创造真正的成就，而不是一有机会就向领导层面发展，把刚刚有所积累的技术工作扔给新人重头探索。

同样，一个企业也是每一个员工做起来的，真想有实质性创新成就的公司，也不要总是把宝押在高薪聘请的经理和董事上面，而对普通职员这么轻蔑。