职场纪实节目《老板不知道的我》第二季开播了，每一集都是短小精干的职场现实，每一个处于“下位者”的员工都拥有各自的焦虑，尤其是当中年人遇到的职场生态。跳槽也不容易，随时还可能被辞退。有的员工想升职加薪，有的员工却希望老板积极起来。这个世界是复杂的，但总之员工需要与老板正面交流。老板过于佛系会让员工着急，而老板太过严厉则会让员工产生挫败感。

　　在最新一期中某杂志执行总编董文颖就是这样一个因为得不到老板龙梓嘉肯定和表扬，从而对自己的工作能力产生怀疑的员工。相较于演员鄂靖文和经纪人兴亚之间的分歧，董文颖的经历也许更能唤起平常人的共鸣，作为员工而言，心底里都是期望能得到老板肯定的，而长时期处于打击和负面评价之下，难免会产生“我明明已经很努力了，为什么老板还是不满意呢？”的挫败感。在镜头下，董文颖所有的委屈终于以一场难掩的痛哭而爆发。而站在老板龙梓嘉的立场，他的严厉只是因为他把董文颖当作一个非常重要的员工在对待，这种期望所带来的高标准要求，使得他展现出来的就是不近乎人情的严厉。

　　正如龙梓嘉所言，“表扬不能帮你进步。”在这场以眼泪为结尾的对谈中，董文颖终于明白自己的工作在老板眼里可以达到八九十分的标准，而不是自己一直以为的刚好及格。而龙梓嘉也明白，原来员工也是需要认可的，他表示以后也会站在员工的角度出发，给与员工适当的正向反馈。职场本身是一种社会生态，是要燃烧自我，还是拿一分钱出一份力。这取决于员工对于人生和事业规划，对于那些有进取心的员工来说，最怕的就是自己一直在努力，但是得不到回应和肯定，究竟是个人能力问题还是奋斗方向的错误，需要他人给出意见和建议，这时候老板就有必要给鼓励，或者指出问题所在。即便员工不是千里马，人尽其才也是老板的职责所在。

　　“我们需要直接谈！”这是《老板不知道的我2》的slogan，提供了解决职场困境的一些思路。通过直接对话，节目中的文颖终于明白自己的努力在老板心里是获得认可的，而不是自己以为的刚刚及格。鄂靖文也终于以另一个视角了解到自己经纪人兴亚平常没有展现给自己的另一面，在兴亚的诉说下重新审视自己的职业规划，并开始主动营业。70后创业老板在倾听员工心声后，决定不强迫他参加职场酒局，允许他以自己希望的方式去工作和生活。这就是对话的力量，也是沟通的魔力。每个人都不是孤岛，即使有着职位上的差别，但老板与员工都是有着同理心的普通人，所以，有话我们最好直接谈。