浙江经信委曾做过一期企业调研，发现浙企都有个共同问题：企业如何进行公司培训，要不要给员工进行培训？这个问题一直困扰着许多企业领导人，给员工培训进修可以全面的提升整个企业文化与员工素质，但是在现有的培训进修机构中面临着多重困难，如何解决这一困难？或者放弃给员工一个成长的机会？
　　现在的教育培训机构如雨后春笋般的充斥这人们的眼球，许多企业迷茫了，给员工培训进修怎么选择，那么不给员工进修培训又是什么后果，企业员工进修培训之路面临三重门。

 
　　一、时间门：会不会为别人“磨刀”
　　现在社会是一个速食化时代，时间就是金钱，在大部分企业都是再跟时间赛跑，但是要提升自我进行培训进修必须是需要时间的，这就属于用时间换取效率，磨刀不误砍柴工。很多企业就在纠结于这刀该不该磨，不舍得去磨刀，实刀必须得磨，不要怕给别人磨的，越是怕那么这把刀只会越来越钝。由浙江省经济和信息化委员会主办的浙江企业网络学院率先解决了这一问题，浙江企业网络学院以网络平台为基础，进行在线课程培训，员工可以自由支配时间进行网络学习培训，很多企业高层也决定愿意投入时间成本，将企业网络学院的相关内容，纳入企业员工能力提升的关键一环。

　　二、经济门：该不该为员工买单
　　现在的培训学校不仅种类繁多，而且收费也很高。许多企业就不舍得花这个钱为员工做培训，有些企业甚至觉得企业文化员工素质这些都不重要，这是非常错误的也是非常没有远见的看法，一个企业想要真正的做大做强，最重要的就是企业文化。浙江省政府意识到这个问题，事实上，浙江省目前存在的困境也是如此，企业文化建设一直跟不上企业发展建设的步伐，浙江企业网络学院的出现，旨在解决企业自身企业文化建设落差的问题，从员工个人培训提升到整体企业文化氛围方面，都有详细的讲解培训。原先企业一直困惑的培训成本高，投入底气不足的经济问题也得到很好的解决。

　　三、观念门：思想跟不跟时代
　　我们知道很多企业领导人的观念都不是那么超前，甚至有些落后，忽略掉企业文化建设，一味的求利益，这种观念是做不强企业的。观念上跟不上时代，就代表着时代要淘汰你，这些企业领导人的观念必须要转变出来，企业才得以发展。就是你的思想跟不跟得上时代发展，是你在跟着时代在走，而不是时代跟着你的步伐走，一定要按清楚自己，中国人最缺乏的精神就是自省的精神，企业领导人一定要学会自省，企业才会跟你发展。

　　企业进修培训，特别是在事业单位或者白领阶层是必须要进行的，但是企业所面临的这三重门一直困扰着企业，也阻碍这企业的发展。我们的地方政府一定要有觉悟精神，充分感受到这些，为企业解决这些问题，像浙江企业网络学院这样，在时间与金钱之间寻找一种平衡，未来时代发展会越来越快，进修培训会越来越重要，不管是企业或者政府都应该清醒的认识到这一点。

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