【文/财圈社&道哥说车 张浅】在汽车行业日益内卷的环境之下，多年前躺着吃饭的外资车企也焦虑了，裁员节流是近年来的主流方式，而除了裁员以外，外资车企也开始想别的方式，从内部激励企业发展。日前，通用汽车在美国推出新绩效排名系统，以便更好地奖励高绩效员工，并向低绩效员工施加压力。

根据内部备忘录，通用汽车将对表现最优异的5%员工给予高达150%的奖金，这一比例高于以往的标准，旨在更好地吸引和留住所需的人才，帮助其在激烈的电动汽车转型过程中实现目标。

https://www.caiquanshe.com/detail/28329.html

https://www.caiquanshe.com/detail/28329.html