加载中…十大基层员工最讨厌的形式主义形式
(2023-11-26 15:21:27)| 分类： 愤怒的葡萄 |
一、手抄笔记。在人工智能ai写作普及的年代，还要求手抄笔记，不知道布置任务的人活在哪个年代，或者怀着某种宗教式的偏执。
二、学习心得体会。鬼知道大家的心得体会是从哪儿抄的，可没人在意，可能就和和尚念阿弥陀佛一样，代表一种虔诚吧！
三是点击登录学习平台，最变态的是还要截图和接龙。最著名的就是最近的学生安全教育平台了。
四是学习贯彻上级会议精神。上级会议信息快的散会两小时后就挂网页上了，可第二天或第三天还要装模做样的开会贯彻学习，这些领导是真的不知道或无视网络存在的意义吗？
五是满意度测评。从地区满意度到企业内部满意度测评，都是在睁眼说瞎话做瞎事。
六是创城上街打扫卫生。环卫系统是干嘛的，搞卫生有必要搞到这么变态吗？
七是领导线上审批。据我所知，除了个别技术狂人，就没有真正哪位领导登陆系统审批过，都是下属在操作。那么设立这个系统权限究竟是为了什么？
八是多系统录入信息。一个基层员工八个系统需要录入，内容还大多重复的，感情研发系统就是为了养活专业组老师啊？
九是各种网上知识学习积分，包括但不限于普法、安全、强国等等，大家都是打开内容赚积分，没有人关心内容是什么。
十是系统报表，真奇怪这些系统是什么白痴做的，手工录入不说了，录入数据还不能自动统计，生成报表，那么这玩意儿除了浪费时间，就是个白痴吗？
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