3日，唐骏辞去盛大总裁后，到9日不到一周时间内，已经连续发出3道任命通告。

3日，盛大宣布高层人事新布局，任命谭群钊为公司总裁，同时他继续担任公司CTO一职。任命陈大年为公司首席运营官（COO），任命李瑜为盛大游戏事业部（SDG）首席执行官。任命王静颖为盛大在线事业部（SDO）首席执行官。盛大董事长兼CEO陈天桥表示：“基于我们长期以来对盛大战略和未来公司架构的思考，结合盛大近年来的人才梯队建设情况，我们慎重做出了这次的任命和调整安排。谭群钊和陈大年作为公司的创始人，李瑜和王静颖作为职业经理人，在盛大多年培养和成长，已经具备了足够的能力和素质胜任即将赋予他们的工作。我相信在新的核心管理层的领导下，盛大会在进一步强化互动娱乐行业领导地位的同时，体现我们的战略前瞻性，率先进入新的发展阶段。”

8日，盛大再次任命一批高层人选，任命凌海为盛大游戏（以下简称SDG）事业部总裁。任命张向东为SDG事业部首席制作人。任命朱继盛为SDG事业部首席技术官。任命梁建武为盛大在线（以下简称SDO）事业部首席技术官。陈天桥表示，“在我们最近任命李瑜和王静颖担任SDG和SDO事业部的首席执行官之后，我很荣幸的宣布两个事业部新一批高管的任命。这一方面再次表明了盛大人才战略和人才培养计划的成功，另一方面也为我们未来可持续发展打下了坚实的基础。”

9日，盛大宣布高层管理团队任命，基于公司可持续发展需要和 3C战略（内容，社区和商业模式）的推进，再次任命朱海发为盛大首席投资官，米丹宁为盛大首席信息官。陈天桥表示，“我们很高兴宣布新的高层管理团队的任命以推动我们的战略布局。”

 唐骏离开，引起了一系列的高管升职，但没有一次性公布，而是分三次公布，这从中应该可以对盛大的管理方式有一定了解。

1、如唐骏所说，盛大成熟了，这可能意味着中国网游市场的成熟，但大量公司巨额资本投入自主研发，意味着行业风险迅速增加。

2、盛大自认为已经有了非常好的公司战略、业务管理能力、人才战略和人才培养计划。

3、唐骏后，盛大高层很难接受外来者空降了。

4、盛大已从快速发展型公司转变为成熟型公司，除非战略重大调整，几年内很难在游戏以外有大作为。

5、任命分三次进行，可能是盛大的决策流程存在一些问题，如果确实如此，将影响到盛大未来的发展。

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