富士康在发生“十一跳”事件后，郭台铭赴深圳龙华厂区，就今年以来频发的跳楼事件向员工家属和社会鞠躬道歉。然而刚过几个小时，又一年轻的生命坠落而亡，无疑于重重地掴了郭台铭一记耳光，国人的心也因此变得更加哀伤，同时也更加疑惑不解。

富士康作为一家世界500强企业，面对接连发生的坠楼事件，理应进行检讨，并有实质性的举动。针对“血汗工厂”的质疑，富士康也一直在辩解。昨天，郭台铭带领国内外数百名记者参观龙华工业园，无外乎是想让记者亲眼目睹富士康员工生活条件的优越。是的，功能齐全的厂区，良好的就餐环境和住宿环境，游泳池、网吧、发泄室……似乎应该称富士康为“幸福工厂”了，可员工们怎么就感受不到幸福呢？表面的奢华遮掩不住管理的弊端。

按理说，企业出现问题，不仅仅是企业自身的问题，相关部门的监管责无旁贷。在外人眼里,富士康是一个“独立王国”，高高的围墙,严格的安检制度，进出可没那么容易。接连发生的员工跳楼事件更为这个“围墙内的城市”增添了神秘和诡异色彩。这其中有企业自身的管理，恐怕也有当地政府出于“好心”的保护。

招商引资抓项目，是各级政府的头等大事。为客商营造良好的投资环境义不容辞，外资企业、台商为GDP增长和就业做出了贡献，也是有目共睹。正因如此，很多地方政府针对这些企业制定了“优惠”政策，甚至严禁相关部门进厂检查，即使有违法行为往往也是睁一只眼闭一只眼。试想，连续出现的坠楼事件如果是发生在国企或内地私营企业，会是一个什么结果？恐怕早已被停业整顿了，企业法人也难逃惩处。

从社会公平的角度来看，不管是在国企、私企还是外企的员工，行政监管部门都有责任维护员工合法的劳动权益，即便是对富士康这样的知名企业也不例外。但遗憾的面对“血汗工厂”的质疑，没有相关劳动监管部门介入调查的消息，更没有明确的调查结论。在富士康连续发生12次坠楼事件之后，还是没听到当地劳动监管部门启动事件调查程序的举动。这种沉默只能让人认为是行政监管的不作为、渎职，是对公民权益乃至生命的冷漠，在某种意义或许是一种默认与纵容。

当前，无论是网民的责难,还是媒体的评论,都是建立在“想象中的富士康”的基础上，因为很少有人真正了解富士康。随着富士康神秘面纱的揭开，“十二连跳”背后的原因也会大白于天下。多位中央领导已作出重要批示，当地政府和劳动监管部门也该行动起来了，让每一个公民“体面劳动”、“活的有尊严”是我们的神圣职责。