刚刚听说，单位人力资源部的一位同事离职了，感觉挺遗憾的，在一起公事了快一年，工作上配合的都挺不错，她怎么说走就走，没有一点征兆呢。

那是个刚走出学校的女生，刚到单位时不了解工作环境，工作模式，慢慢的，她总结出一套自己的工作习惯，待人接物也都很有分寸，因为她是人力资源部的，同时又是负责招聘的，所以可以说得上是“阅人无数”。与她接触过多次，都是因为店内招人问题，感觉她对工作很热情，店内需要什么岗位的人员，她都能负责招聘，先不说是否招上人来，或者招的人是否合格，就她的这份工作热情就是难能可贵，所以我挺理解招聘工作，也理解她工作的压力与辛苦。

但工作有时就是这样，并不是希望完美就一定会完美的，很多事情需要各方的配合，招聘工作亦是如此。

其实，说实话，我挺理解招聘工作，尤其是对于丽都店的实际情况，可以说从店面开业那天起人员的录用与离职就是成正比的，招进来一个走一个，招来两个走一双，服务行业，尤其是一线员工流动性非常大，这不仅仅局限在健身中心，餐饮，宾馆同样都是这样。当然，企业是否能留住人才也不是紧靠薪金就能完全顶用的，我要说的也是，在这个企业中，地点距离市区偏远、薪金仅与相关行业持平、对于员工其他方面的福利稍显薄弱，正是因为种种原因造成的人员流失，店内也很头疼，所以在小黄努力为我们招来人后，店内也是重点培训员工，争取挽留住这些人员，可是，工作仍是有不尽然。

现在，小黄走了，这些工作我们仍是在自己做，招聘-面试-培训-离职，对于在这个企业工作5年来说的我，这些都已经习惯了，每个员工的离职已经都能释怀了。今天听到她在离职的时候谈到店内工作的不配合，我有很大异议，店内已经非常配合她的工作，并积极留住每个人员，正像上面的写的每一个文字一样，但她或许是太年轻，涉世不深的缘故。

虽然她已经是个离职员工，对于她也没什么再多说的，只希望她以后到新的企业时，不要把工作当中的不顺心推卸给其他部门，我们只是相互配合的关系，没有必须帮你做事情的义务，同时记得勇于承担责任，女孩，不要学会推卸责任！