各位好，我是国际DPA三维性格动态自我识别管理系统中国区事业合作伙伴李高朋，近十年来我一直在从事性格分析咨询与培训类工作，其中涉及DPA、MBTI、九型、职业兴趣、PDP、DISC等工具在招聘、沟通、领导力和销售谈判中的互动，先后服务了国家电力、康佳、展辰达、顺丰速运、海通证券、万科、三星、西门子、丰田、象屿地产、绿城、上海电力、海力士等百余家企业。

企业选聘、使用、培养人才需要借助专业人才评测工具。DPA动态性格管理系统就是这样一个快速，精准，全面的评估工具。用行动改变现实、打破困境、打开视野、改变人生。马上行动，这一定是对您用人管理走向规范的全新机会和转变！真诚的期待您的回信。

用人用状态，管人管精神!

DPA国际三维性格管理中心，李高朋

注：DPA研究中心于1972 年成立于美国明尼苏达大学心理研究所，目前在中国的合作研究人是李高朋先生，研究中心致力于为企业提供人性评估和动力提升的第三方服务。其代表产品 DPA（Dynamics Personality Assessment）三维性格自我识别系统致力于优化个人状态，启动人性动力，打造自动自发的人才驱动系统。DPA系统分为DPA-WORKS工作动力系统和DPA-FAMILY家庭幸福系统。DPA系统能够让人们更好的认识和了解自己，塑造幸福和谐的家庭关系，可以帮助企业老板和高级管理人员提升性格领导力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工，打造优势动力企业团队，有效降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力，提升企业绩效。

DPA系统的理论基础来源于公元370年的气质理论和1912年的瑞士知名心理学家荣格的人格分析理论，是动态管理评估系统。经过有效验证DPA在正确使用时其准确率可达95%。

目前DPA动态性格分析系统已成为世界上应用最广泛的测评工具之一。其中DPAWORKS工作管理系统——包含WorkStar工作状态管理系统，JobStar岗位标杆管理系统，PerStar匹配状态管理系统，360度工作认知管理系统，SatStar客户状态管理系统，AgentStar代理商状态管理系统，TeamStar团队状态管理系统，TrainingStar状态优化训练系统等八大模块。
DPAFAMILY家庭幸福和谐系统——包含FamilyStar家庭互动系统，GroupStar家庭风格系统，PerfectStar理想伴侣系统，MatchStar亲密爱人系统，360家庭认知管理系统，Training幸福家庭训练系统等六大模块。

DPA系统给家庭幸福指针、给老板用人思路、给高管团队工具、给HR选人方法、给客户服务和给代理商动力。从用、育、选和留的角度规范企业的用人与团队建设，协助企业的管理者，抓住重点，抓住核心，抓住人心，规范行为、规范能力、规范价值和文化，来降低企业成本，提升团队绩效，提升企业效益和利润；

DPA系统将性格区分为基本的四大类型，五大类别，44个维度指标，28项能力指标，144种行为组合，他的五大类别是：黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。

其DPAWORKS工作系统的八个核心模块如下：

1)DPA-WorkStar工作状态模块

站在企业和人性的角度来看待人性与岗位需要，可以检测员工天赋特质，核心领导力，行为组合模式，阶段性自信心水平，员工沟通，员工激励，擅长工作模式，对工作角色的认知，工作完成现状评估，压力确认，满意度评估等指标，以及社会综合认知等指标。是企业高管人员提升自己，辅导员工，建立团队的有效利器；

2)DPA-JobStar岗位标杆模块

致力于企业现阶段核心岗位和大批量岗位，特别是业务类岗位的核心模型构建，可以进行岗位特质模型的标准化构建，用于人员招聘的前期广告，岗位职责要求撰写，岗位需要特质描述，能量水平，决策模式的评估，更有效的达到人尽其才；

3)DPA-PerStar匹配状态模块

致力于在企业现阶段岗位模型的基础上，针对现有人员的跟进辅导以及应聘岗位人员的面试，沟通，激励以及风险预测；使得现有员工改善行为和绩效，使得应聘员工在入职的时候能够快速进入状态，更快的适应岗位的要求，有效的进行入职辅导，入职面谈，以及前期跟进与上下级互动与沟通；

4)DPA-360Star工作认知模块

致力于为企业在职员工提供360认知分析，以在岗位上，更好的管理提升个人，覆盖工作职责和达成工作绩效。通过这样的提炼，当事人可以看到工作同事对于自己在岗位中的认知坐标，来进一步提升你的工作表现，提升与同事协作与互动沟通的水平，为跨部门互动做到未雨绸缪；

5)DPA-SatStar客户状态分析系统

检视客户类型，检视人性化服务，个性化的客户，个性化的感受，个性化的提升，人性化的改进。客户对我们的服务质量满意吗，我们如何改进可以提升客户的心理感受，如何让我们的服务更专业，更人性，更高效，客户更稳定，员工更满意；

6)AgentStar代理商状态管理系统

检视代理商的现状，提供标准化的制度，规则流程，人性化的跟进服务提升，让我们的队伍更忠诚，更团结，更高效，做到有的放矢的改善服务，提升绩效；

7)DPA-TeamStar团队状态模块

致力于企业业务团队，核心高管团队和研发团队的人员组合与匹配的建构，可以通过这样的提炼，看到团队的文化，团队的优势，团队的风险，以及团队的盲点，从而做到未雨绸缪；

8）DPA-TrainStar状态优化模块

致力于提供各类模块的专业使用，咨询与辅导，其中包含DPA各个模块的谘商认证，同时提供建构在DPA基础上的人性营销，人性领导，人性管理的综合实战课程；

其DPAFAMILY家庭幸福系统的六个核心模块如下：

1)DPA-FamilyStar家庭互动模块

从人性的角度来看待家庭生活中的需要，可以检测家庭成员的天赋特质，互动惯性，行为组合模式，自信心水平，激励模式，擅长方式，以及对家庭角色的认知，内心愉悦评估，压力确认，幸福指数，以及角色的社会适应性等指标。是家庭各方提升自己，改善家庭幸福和谐，高效互动的有效红宝书；

2)DPA-PerfectStar理想伴侣模块

致力于婚姻中的男女，从性格的角度给予幸福互动的提升。可以按照当事人内心的意中人评量出所心意对象的特质动力能量，免得说人家将来没有事业心，或者根本不懂得照顾家庭，使得在婚姻的选择中，有针对性的进行甄选，进行交流互动，沟通与激励欣赏；

3)DPA-MatchStar亲密爱人模块

使得在幸福路途上的双方看到自己的现状，看到对方的期望，并且能够有意识的注意对方的沟通模式，能够欣赏到对方的优点，明白对方的激励互动模式，能量水平高低，为更和谐的相处提供人性方面的参考和建议，一句话“幸福是经营出来的”。

4)DPA-GroupStar家庭风格模块

分析家庭整体的风格与现状，可以通过这样的提炼，看到家庭的文化/家庭的沟通模式/家庭的激励风格/家庭的内在人性优势/家庭互动或者理财的潜在风险和盲点，从而做到未雨绸缪；

5)DPA-360Star家庭认知模块

致力于为家庭成员提供360认知分析，以在家庭中上，更好的做到家庭角色，提升家庭的幸福和谐。通过这样的提炼，当事人可以看到家庭其他成员对于自己在家庭中的认知坐标。为提升与家庭成员的协作与互动沟通的水平，为家庭的幸福美满做到未雨绸缪；

6)DPA-TrainStar状态优化模块

致力于提供整个家庭的有效互动，积极向上，幸福和谐，美满，配有一定的咨询与训练辅导，其中包含DPA各个模块的谘商认证，同时提供建构在DPA基础上的幸福家庭互动课程；

DPA系统国际化

目前该体系拥有5种语言版本的报告，这些语言版本是中文，日文，英文，法文，德文等；
12种语言版本的问卷，这些语言是中文，日文，英文，法文，德文，西班牙文，越南文，俄文，希腊文，韩文，意大利文，阿拉伯文等；

 

 

 

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DPA专业应用于人才测评，人才招聘选拔，员工性格测试，领导力测评、领导力培训，团队管理、团队合作、团队协作训练、打造高绩效团队，跨部门沟通，沟通技巧，压力情绪分析，二代接班人计划，人才盘点、人才储备，人岗匹配、能力素质模型、岗位胜任素质模型构建等；

经典课程：领袖用人与人才布局之道，DPA人性解码师，九型人格，MBTI，企业领导力教练，销售心理学，性格在谈判营销中的运用，职业生涯规划，职场发展与成长等；

运用领域：企业经营、家庭幸福、个人发展、压力情绪、团队建设、谈判互动、人才配置和亲子教育；

DPA——人才测评领域第一品牌！您身边的人性实战运用专家！