w 企业管理压力大,关键人才不好用/
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领导力人才测评人岗匹配团队管理性格测试 |
分类: DPA动态人性状态管理学 |
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各位好,我是国际DPA三维性格动态自我识别管理系统中国区事业合作伙伴李高朋,近十年来我一直在从事性格分析咨询与培训类工作,其中涉及DPA、MBTI、九型、职业兴趣、PDP、DISC等工具在招聘、沟通、领导力和销售谈判中的互动,先后服务了国家电力、康佳、展辰达、顺丰速运、海通证券、万科、三星、西门子、丰田、象屿地产、绿城、上海电力、海力士等百余家企业。
企业选聘、使用、培养人才需要借助专业人才评测工具。DPA动态性格管理系统就是这样一个快速,精准,全面的评估工具。用行动改变现实、打破困境、打开视野、改变人生。马上行动,这一定是对您用人管理走向规范的全新机会和转变!真诚的期待您的回信。
用人用状态,管人管精神!
DPA国际三维性格管理中心,李高朋
注:DPA研究中心于1972 年成立于美国明尼苏达大学心理研究所,目前在中国的合作研究人是李高朋先生,研究中心致力于为企业提供人性评估和动力提升的第三方服务。其代表产品 DPA(Dynamics Personality Assessment)三维性格
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你的信息如何收集——S感觉,N直觉
最近在教授MBTI天赋特质的课程,在训练中爱因斯坦和他的三个
小板凳的课文跳出我的脑海,让我久久不能平静。
我们先来回顾这个段故事:“在手工课上,女老师要求爱因斯坦把做好的板凳交上去,爱因斯坦急的满头大汗,没办法,把一张十分粗糙的且还歪着一条凳腿的小板凳交上去。此时女