第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　不记得什么时候开始“黄金周”这个概念的，从这个概念诞生之日始，每逢重要节日，都会涉及到“调休”这个话题。每次调休，就意味着，上班的、上学的，都必须没有休息的连续工作一周，总想就此说上两句：

　　第一，连续工作一周，按每天８小时算，那么就是８×７＝５６小时，远远超过了每周４４小时的工作限额。这一点可以通过法律字眼来反驳，“平均每周工作时间不超过四十四小时”，这里的“平均”二字就显得意味深长了，也就是说即使有个别几个月超出４４小时也是无伤大雅。并且，由于安排了补休，加班工资是无望了，大家只能硬着头皮进行一个星期连续７天的工作。

　　但是我们可以再来看一下第３８条，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。这条似乎没有任何字眼可找，每周至少休息一日。问题是每次“黄金周”前的一周，所有人都无法保证可以“至少休息一日”。需要强调的一点，第３８条来自于《中华人民共和国劳动法》，是明确的法律条文，然而，“调休”依旧在顺畅无比的正常进行。我不清楚这“调休”是不是从属于某项法律。如果是的话，无疑与《劳动法》第３８条相抵触；如果不是法律，仅仅是政策的话，那么，国家政策，凌驾于法律之上，似乎，有那么一点点不妥。

　　第二，听说山东潍坊在中秋节也进行了“调休”，将星期六的公休日调到八月十五下午到十六的上午。政策出台后，各地好评不断，纷纷称赞此“人性化”管理。确实“人性化”了，这一点毋庸置疑。而我由此想到的是，我国的休假，是否太小家子气了。

　　众多传统假日没有休假，有休假的话也要借用“调休”，烦不胜烦就在此不表。就连春节这样中国最重要的节日，真正的休息时间也只有区区的三天而已。看到加拿大朋友的圣诞假期，我不知不觉的便开始汗颜。

　　又要放长假吸引消费，又要把休息调来调去，有意思吗？这种“拆东墙补西墙”的游戏，或许真的蛮有意思的，至少，我们国家一直在乐此不疲。

　　结语：以上仅是一些牢骚，纯当废话~