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（图片来源：网络）
《职场知多点》之眼里容沙子

——好领导眼里要容得下沙子

（文/无心听花语）

——眼里容不下半粒沙子，这是病，得治！

——啥病？疑似偏执和强迫症！

职场中，经常听到有人自豪地声称“眼里容不下沙子”，这涉及到原则性问题。初听，这家伙蛮正气、很靠谱。然而，现实职场中，我们每个人都得学会容得下沙子，尤其是当领导的。倘若眼里容不下一粒沙子，他或她往往不会是一位好领导。

人无完人是客观现实。当今世界，是越来越个性化的时代。如果说50后、60后的人还有不少共性的话，那么70后、80后的职场主力军早已贴上了个性的标签，尤其是如今的90后职场新人，其个性化表现得愈加显著。个性张扬的时代，本身不是坏事。倘若处理不好，却容易坏事。有个性，就必然有棱有角，更凸显了“人无完人”的客观性。身为领导，首先得承认客观现实，尤其是面对新生代下属，却不可一味地以自己一贯遵循的标准去评判下属，更不可单纯以原则性问题作为竖挡箭牌去教化下属。切记，你的原则，往往不是别人的原则。

同事相处不是谈恋爱。同事相处，无论是同级还是上下级，彼此只是共事而已，不是共同生活，更不是谈恋爱。谈情说爱时，很多人都是完美主义者，这无可厚非，爱情确实需要点纯粹和洁癖。然而，同事相处，从根本上讲，彼此都是某个时间段偶然的交集和过客，或许一年两年，或许十年八年后，曾经的同事就分道扬镳、再无交集。完美主义，在职场上，是万万行不通的。何况，如今的年轻人，就连谈恋爱都正在逐步抛弃“完美”的幻想。彼此都深知，情人眼里可以出西施，真正的西施却只有一个。

处理沙子得讲究技巧。沙子有大有小，每个人评判不一，容受度也不同。处理沙子，还讲究个技巧，搞不好很可能还会伤了自己的眼睛，感染了细菌更是得不偿失。技巧无非是两看，一看场合，二看时机。有些沙子，未必要先除之而后快，身为管理者，要学会“抓大放小、轻重缓急”之道。有些沙子，处理时得先抑后扬，有些沙子，却又得先扬后抑，这完全是因人而异而采取的不同策略。有些沙子，需要在场面上含蓄警示，有些沙子，则需要单独直白点明。当然，这些所谓的技巧，都需要一个前提，那就是管理者看人要准、看事要清。

职场上，不可随便声称自己“眼里容不下沙子”，“容不下沙子”未必是个多了不起的好品质，更不是好领导的衡量标准。职场中的很多领导，被下属和同事孤立乃至对立，往往就栽在“眼里容不下沙子”这一点上。归根结底，要成为一名好领导，首先得有包容心和忍耐度。