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《职场知多点》之年末谁会被裁

——盘点：年末可能被裁员的6种人

（文/无心听花语）

又到临近年末时！职场上势必再次掀起一轮跳槽和裁员风暴。跳槽是员工掌握主动权，裁员则是用人单位掌握主动权。身为职场中人，切不可真到了被裁时才知道，尤其是到了年末这个关卡，至少得有点预见性。否则，为时已晚，恐丧失职场良机。现将可能被裁员的6种人盘点如下，供广大职场同仁参考。

一、待遇虚高者。无论是风光型单位还是落魄型单位，都有可能裁员。裁员，拿谁先开刀？那些对单位而言付出明显大于回报的员工，也就是待遇虚高者。如何判断待遇是否虚高呢？身在职场，彼此内心其实都有数。如果确实没数，有一个指标可以帮你判断，你是否连续几个月拿的都是保底收入？

二、触犯纪律者。人在职场，忙有忙的错，闲有闲的错。问题关键在于，这种错是否触犯了单位纪律。纪律或许有很多条，其中两条则是大多数单位都不能容忍的，一是触犯考勤纪律，这至少说明员工懒散成性；二是触犯财经纪律，这开不得玩笑，搞不好上纲上线还得蹲牢房。最关键的是，员工触犯此两项纪律被裁，单位名正言顺。

三、上司变动者。你的直接上司，因种种原因变动了，这可能就是一种即将裁员的信号。一般而言，更换上司都是迫不得已而为之。要么上司跳槽了，新上司上任后，可能洗牌重组而导致裁员；要么上司被裁员了，你的领导都被裁了，你被裁的日子还会远吗？

四、部门重组者。部门重组必然涉及人员重组。人员重组，背后就是单位在重新审视员工价值。如果你的部门被并到其它部门，这很可能也是一个裁员信号。如果别的部门并到你的部门，你是不是就可以高枕无忧呢？也别高兴太早，或许经过一段时间考察，你被别人PK掉了。

五、频繁调动者。一般而言，除非尚处在轮岗期，员工被频繁调动，绝对是职场上一个不祥的征兆。现实职场中，不少用人单位会用“岗位调动”来迫使员工主动辞职，且不说此手段是否高明。无论对单位还是对员工而言，频繁调动无疑都是一种短期不经济行为。如何才算频繁？一年间被调动三次（含三次）以上就算。

六、正在试用者。一般员工入职后，都有或明或暗的试用期。新《劳动合同法》的出台，让原先暗的试用期都明朗化了。单位要裁员，首当其冲的多是试用期员工。这不仅仅是考虑了单位用人的效益性，老员工比新员工更能发挥工作效益；而且还考虑了人事部门裁人的操作性，毕竟试用期间，彼此都还处在“你情我愿”的试错阶段。

临近年末了，谁会是被裁的人呢？