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《职场知多点》之三类强势领导

（文/无心听花语）

职场上，领导的表现形式多种多样。政府单位有各种处局行政级别，高校医院除了行政级别还有职称级别，企业有各种经理、总监或CEO。凡是能被称为领导的，都是级别比自己高的、决定自己薪资水平的人。现实职场中，强势领导大致分三类，即“有财”、“有才”和“有裁”。

一、有财。这基本是强势领导的共同点。这里的“有财”，不只是指领导自己有钱，而是说习惯用钱来解决问题的领导。比如，员工之间有怠工情绪，别人找员工谈话都没啥效果，领导出面往往轻松解决，其秘诀或许就在于领导给他们制定了新的绩效考核制度了，名为考核实为加薪。市场经济时代，薪水是调动员工积极性的不二法宝。然而，员工薪资多被要求保密，至少不能随便对外宣扬。象在欧美这些成熟商业社会里，个人薪资是与女性三围、婚恋状况并列的三大隐私之一。如此，领导威信不言自明了，很多人办不成的事，领导一出马就办成了。

二、有才。不得不承认，能当领导的，大多有才。要么外才表现明显，例如擅于交际、精于开拓；要么内才显露无遗，例如很多知识型高科技企业创始人，其自身很可能就是一位行业内公认的专才。然而，不够成熟的职场中人，往往重内才而轻外才，看不起那些嘴皮子功夫了得、八面玲珑左右逢源的所谓领导。殊不知，如今的职场生态，成功与否很大程度上要依赖于人脉和交际圈。用学术一点的话说，外才体现的是领导的软实力，内才则彰显的是领导的硬实力。实力无论软硬，在职场上都具备不小的杀伤力。众所周知，常用交际用语中，十有八九是废话和违心话，海内外皆同，泱泱中华岂能例外。

三、有裁。裁是指裁决权，当然也包括裁员。领导在职场上的最大功能，多数体现于“决策”上，有时甚至仅仅停留在某种象征意义。无论什么单位，最终总得有个能拍板的。倘若工作迟迟不能落定，对职场而言总是一种莫大的伤害。还有些领导，尤其是一些悠闲单位领导，说“有财”嘛，也谈不上多“有财”，至少还不能明目张胆地“有财”。说“有才”嘛，其“才”也未必拿得出手。然而，领导身居高位，动辄以裁员、开除来威胁吓唬下属，或挥起调岗整风大旗，也能树立一定的权威性。

稚嫩的职场中人，大多会希望碰到“有才”最好是有内才的领导，实在运气不好，碰到“有财”的领导也不错，千万不要遇到一个“有裁”的领导。然而，成熟的职场中人会告诉你，现实职场中，“有才”尤其是有内才的领导终归是少数，属于“可遇不可求”的珍稀品，多的是“有财”和“有裁”的领导。身为职场中人，不应该是希望碰到什么样的领导，而应该是希望尽快把自己历练成为自己所希望的那类领导。