无心听花语围脖http://t.sina.com.cn/joshualin欢迎关注！

（图片来源：网络）

博客首页“女性”、女性博客首页“情感名博答疑”联合推荐


《职场知多点》之新人该记住谁

（文/无心听花语）

职场如生活，谁都有当新人的时候。

职场新人，既包括刚出校门的职场新鲜人，也包括刚跳到一家新单位的职场老手。身为新人，会遇见很多人，不是每个人都值得铭记，除了这三个人，即录用你的面试考官、带你熟悉单位的职场老人、决定你工作成效的直接上级。这三个人，可能三合二，也可能三合一。

面试考官，一般多为人力资源部总监或经理。正规单位，面试多分几轮，最终决定录用你的那个人必须牢记。他或她不仅只是决定录用你，更可能决定你未来职业发展的方向。一般而言，有专业素养的面试考官，从一开始就会协助你做好你的职场生涯规划。

职场老人，一般多为单位工作多年的老员工，也有可能是即将与你做工作交接的人，他或她可能离职或调岗。心存善意的老员工和因升迁调岗的人，带新人熟悉单位情况，一般会比较用心一些。离职的或心机太重的老员工，却多半有所保留，他们一般会以“不一定、看情况、以后你就明白”等词汇来搪塞你的求知欲。

直接上级，则是你确定岗位后的工作安排者。试用期或磨合期过后，确定正式岗位，你就有了直接上级，可能是某一个具体部门的经理，也可能是某个团队的主管。直接上级的好与坏，将影响职场新人尤其是应届毕业生未来的职场道路。正所谓，初涉职场，关键在于跟对人。

现实职场中，我既当过很多员工的面试考官，也带教过不少新员工熟悉单位，还决定了我不少下属的工作成效。无论我以何种身份，我都会给予客观的职场建议，乐意分享我入职这个单位以来的一些想法，也和很多新入职的员工成了私交好友。这不是我无私或伟大，只是因为我曾经也是一名新人。