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男友状况决定女性面试成功率

（文/无心听花语）

最近，分管下属单位业务量急剧上升，急需扩充人马。近一个月来，我面试了足足几十号人。由于工作性质及专业背景所限，绝大多数应聘者是年轻女性。在面试过程中，我除了考察应聘者专业知识、沟通能力、工作经验等常规项目外，我还十分关心人家有没男朋友。这很容易被人误会我居心不良。

作为用人单位，不得不关心应聘者个人情感生活，这与其工作稳定性问题紧密相关。应聘者年龄多在20-30岁之间，对于女性而言，摆在她们面前的除了工作问题，还有情感归宿问题。我在重庆招聘时，碰到不少人离开原单位，理由居然多是和男友分手了或结婚了。如今，在上海招聘，碰到不少年轻女性辞职，也有不少理由是结婚了，原单位请不了婚假或者嫁到外地，要么是交了个外地男友。面试年轻女员工时，我侧重了解其男友是不是上海人，若男友不是上海人，做什么工作，工作是否稳定，这些都是考核应聘者工作稳定性的重要参考指标。

用人单位关心应聘者有没男友，还有一个重要的考量因素是用人成本问题。在上海，工资普遍偏高，加上上海强制交金的福利政策以及上海吃住成本高，用人单位除了承担社保成本，可能还得解决外地员工的吃住问题。这样，一个普通员工的用人成本可达四五千之多。如果应聘者年近三十且已婚还没孩子，或者已婚育孩子尚小，或者刚结婚一两年内考虑生孩子的，用人单位不得不考虑其承担产育假成本问题，这是无法规避的。

身为面试官，要告诉广大年轻女性的是，你在应聘时，你的男友状况，或许在一定程度上决定了你的面试成功率。下面五种情况大多不受用人单位欢迎。

一、为了男友而来上海的。若男友不固定，你可能在换男友的同时还会换工作，若男友工作不稳定，你也可能跟着换工作。这不是绝对，但很可能。

二、男友非上海户口或者男友工作不稳定的。用人单位多会考核其男友工作单位，一般公务员、国有企事业单位会受欢迎。男友没办人才引进居住证或户口的，不太受欢迎。

三、年近三十没有男友的。如果确实还没男友的，可能被怀疑其个性和为人处世是否有问题。如果有男友但说没有，可能会被怀疑诚实性有问题。

四、已婚还没孩子的。在上海，已婚女性且年龄二十五岁以上，多会考虑生育问题，如果在这个节骨眼上引进你，或许你才试用培训几个月，刚要发挥作用，就怀孕请假生孩子去了，用人单位势必不愿接受。

五、已婚育小孩还小或为结婚换工作且考虑一两年内生育的。已婚育但小孩还小，必然会分散女性员工的精力和时间，比如不能加班，比如每天有两个小时的哺乳时间。为结婚换工作的，很可能就是原单位不肯承担员工产育假成本，而刻意不允许婚假过长而导致员工不得不离职。