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草根名博“草根声音”、文化博客“城市江湖”联合推荐、中国人力资源市场网全文转载

《职场知多点》之珍惜名声

（文/无心听花语）

今天一上班，一位原来的同事通过MSN问我，毛某和王某的人品和能力如何，他们曾在我手下工作过短暂的时间，我很是为难。说他们人品和能力都很好吧，我显然说的是违心话，对人家也不负责任；说他们人品和能力都不好，又觉得太不给别人后路，毕竟他们曾经和我共事过。我思来想去，回了句“此二人，我均不给予推荐！”这是为何？

毛某，对市场营销有激情，但缺乏职业稳定性，一旦业绩一时做不上来，马上扭转另谋它处。这从他一年不到，连续换三个单位足以证明。最重要的是，毛某曾向我申请向单位借钱，我看借条里只写着区区500元，就毫不犹豫地从自己钱包里掏了500元给他，且不用借条。我原本想，500元小钱而已，同事之间根本不需要写什么借条。可是，我恰恰忽略了一点，堂堂三十而立的男人，居然还需要借500元的小钱？最终，他离职后以种种理由不来办离职手续，借我的钱自然只字未提。他很精明，离职未结算的工资还不够还钱以及抵扣他租住单位周转房的水电费。此等男人，我唯有鄙视！我怎么可能推荐这等人呢！

王某，原本我对他印象还不错。虽然业绩没做起来，但总体感觉还算实诚。然而，有一段时间我明显感觉看见他少了，也有人向我反映，他其实早就在别的单位上班了，我起初还不太相信。后来，王某来辞职，说他要去传说中的江北那家新成立的公司，还说已经谈好了，如果再不辞职怕影响不好。我这才确认，这家伙居然拿着单位的俸禄给别人干活半个多月了，还好意思说怕影响不好！这什么狗屁职业道德！自然，对这样缺乏职业基本素养的人，我也不可能去推荐！我不说内情已经很给他台阶下了！

从以上两个职场真实案例，我们不难看出，类似这等不珍惜自己职场名声的人，如何能有好的口碑？！身为职场人士，为长久发展着想，至少应该明白三个职场规则：

用人单位向应聘者原单位了解情况，无论是正式的还是非正式的，都是合理且正常的。如今的信息社会，想了解个情况是多么轻而易举的事，一个电话或短信，一个MSN或QQ，足已；

职场名声只有靠自己来维护，不能指望别人替你圆场。我们做任何事，归根结底是对自己负责，而不是对别人负责。既然如此，别人也不会对你的行为负责。别人一旦替你圆了场，说了违心推荐的话，也会影响到他自己的职场名声。

要想人不知，除非己莫为。很多人或许会带有侥幸心理，大不了我跳个行业或转个城市发展，谁知道我原来名声好坏？这种心理无疑是幼稚的。且不说几年后，可能峰回路转。即使你永不踏入原来的行业和城市，常存职场投机心理的你，未来能有多大的发展？

奉劝所有职场中人，请务必珍惜自己的职场名声！