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《职场知多点》之抛弃四观念

（文/无心听花语）

如今，越来越多的人，就业选择了民营企业，成规模的无疑是一年一度的百万大学生就业潮。他们中大多数人，无论是自愿还是无奈，最终都进了民企。还有很多曾在国企或外企工作的职场前辈，也纷纷跳槽到了民营企业。最具标杆意义的，自然非“打工皇帝”唐骏莫属，他从头号外企微软跳槽到盛大，再从盛大跳槽到新华都，每一步都非常成功。

然而，不是每个人都能成为唐骏，也不是每个人都适应民营企业。很多人进了民营企业，往往存在水土不服的情况。这里，结合自己在民企混了近五年的见闻和经验，总结我们进民企之前，需抛弃的四个旧观念，供大家参考借鉴。

一要抛弃“在其位谋其政”。这句话，本身没有错，但领会和运用的人错了。很多人将其当作“有位才有为”理解。这话，在公家单位或者还有用武之地，在民营企业却是万万要不得。民营企业信奉的是“有为才有位”。你有能力，想有所作为，老板通常要你先做出业绩来，才有你合适的位置。

二要抛弃“官大一级压死人”。很多人，特别是刚踏入社会的大学生们，多数接受的是传统教育，绝大多数大学教师就是传统教育培养出来的。大学生心目中，层级观念还是很重，加上常听到类似“官大一级压死人”的抱怨。久而久之，很多人对此话所蕴涵的道理，更是深信不疑。民营企业的层级观念有但很淡。在民企做事，关键看你的出发点和结果，只要是为了企业的利益，适当越级是受认可的，尤其是受老板认可的。

三要抛弃“找棵大树当靠山”。通常而言，在单位有靠山好办事。在民企里，这一套往往行不通，类似找靠山的“拉帮结派”最要不得，多数老板痛恨的就是这个。在民营企业，要想混得好，只有好业绩才是你最可靠的靠山，除非你是老板亲戚或情人。随着民企的迅速壮大和管理规范，就算是老板亲戚或情人，所谓“好混”也很难可持续。

四要抛弃“没有功劳也有苦劳”。民营企业，不是不需要吃苦的人，而是不需要吃尽了苦头却没业绩的人。曾经有位培训师说过，营销没有苦劳只有功劳。民企以创造利润为唯一生存法则，可以说，任何一个民企本质上，都是以营销为导向的。切记，无论老板嘴上说得多么动听，他真正看重的只有你的业绩和结果，而不是你的辛苦和过程。