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《职场知多点》之下属拿得比我多

（文/无心听花语）

一般而言，领导的收入肯定要比下属高，这是职场中的多数定律。然而，职场中，也存在不少“下属比领导收入高”的现象。那么，究竟在哪些情况下会出现这种“收入与岗位倒挂现象”呢。

NO.1销售部门靠业绩说话

销售员比销售经理拿的收入高，这在很多企业中都存在。收入一般分基本工资和奖金，基本工资大多根据你的学历、职称、履历和岗位级别而定，普通销售人员的基本工资一般要比销售经理低。从事销售的人都清楚，工资是小头，奖金才是大头，靠工资吃饭的销售员无疑是差劲的。销售员奖金多与业绩直接挂钩，个人业绩优秀，自然奖金丰厚。而销售经理一般不直接参与一线销售，他的奖金大多按辖区或部门拿管理奖，这管理奖的提成比例肯定比不上一线销售，否则就会乱套。在这种情况下，就很可能出现下属比领导收入高。

NO.2特殊行业特殊潜规则

在娱乐体育界，经纪人和教练无疑是明星和运动员的领导，经纪人安排明星工作，教练指导运动员训练比赛。但是，谁都清楚，经纪人和明星的收入绝对不在一个数量级。知名教练和知名运动员的收入更不具可比性，想想孙海平和刘翔的收入该有多大的悬殊。还有一个行业，往往容易被人忽视，那就是新兴的医疗行业，尤其是在私营医院，医生收入大多比医务科长乃至业务院长要高出一大截。甚至医院的职业经理人收入都比医生低得多，相对职业经理人而言，医生是旱涝保收。难怪，很多民营医院管理者常抱怨，自己除了要给老板打工外，还要给属下大牌专家打工。

NO.3个体差异造就“倒挂”

在任何一个单位里，无论是领导还是下属，每个人的禀赋能力都存在差异，这种差异也可能导致收入倒挂。在这一点上，不具显著的行业差异性，但部门差异性极其显著。比如，你是行政部经理，人家是营销部员工，又比如你是后勤部总监，人家只是人事部经理，再比如你是集团部门总监，人家只是下属单位部门经理，诸如此类，出现“收入倒挂”现象就很普遍。造成此现象的原因，无非就是单位对部门的重视度以及员工对岗位的契合度不一样。

有人或许会疑惑，既然收入比下属还低，那还有谁愿意当领导啊。理由很简单，每个人的专长和追求不尽相同，有的人只适合管理协调或只想轻松坐办公室，而有的人只适合一线打战或只想拼业绩赚钱，社会分工不同而已。

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