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《职场知多点》之窥探民企用人
(2007-04-03 11:57:43)
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招聘司机民企用人 |
分类： 《职场知多点》专集 |
近期，集团招聘两名司机，经人力资源部初选，安排我对其中的两人进行复试考核。候选人基本情况如下：
A君，高中文化，73年生，已婚未育，身高178，外表俊朗，持A驾照，在部队服役多年并入党。在上海生活十多年，有上海户口，应聘前在一家大型国企担任专职司机，原待遇为2400元/月，因单位迁往浦东而选择跳槽。
B君，初中文化，79年生，已婚育，身高165，外表一般，持A2驾照，炮兵服役四年。01年来上海，无上海户口，应聘前在一家台资贸易公司为老总开车，原待遇为1800元/月，因老板回台湾而失业，目前帮朋友开车，无正式工作。
经过一番交谈，我没有选择人力资源部同事一致看好的A君，而是偏向选择B君。在说选择理由之前，先简单介绍下此次招聘的岗位描述：该岗位主要为集团公司或下属单位领导和员工开车，与外界交往较为频繁，上班时间相对不固定。
A君综合素质虽然较强，形象较好，人也灵光，但考虑较多的是上班是否便利和待遇问题。A君不适合理由：
●非常在意上班地点和时间。不只一次问我具体在哪上班，要求上班地点过于严格，而且习惯国企朝九晚五的他，很可能不适应民企工作节奏；
●要求待遇较高，尤其关心四金等问题。虽然其要求与公司目前现行的薪酬体系相近，但从其言语中可以看出，A君不适合民企。
●亲和力不够，不注重礼节。在面试例行询问上，A君连简单谈谈应聘想法都有些不耐烦，且其言谈举止不注重细节，如在面试整个过程，A君的坐姿几乎一直保持后仰姿态。
●其它理由。久婚未育，年近35，可能正准备要孩子，需承担更多的家庭责任，其相应可机动性的时间和精力也可能有限。
B君虽外形欠佳，文化素质不高，人略显木讷，但给人憨厚诚恳的印象。B君适合理由：
★对上班地点和时间没什么特别要求。只要是在上海，安排在哪个区工作都没意见。集团公司上海片区的业务布局大多集中在虹口、长宁和闸北，员工上下班交通大都比较方便。B君对相对灵活的工作时间乃至可能深夜一两点都比较适应，毕竟在台资企业为老板工作过。
★待遇要求不高，比较注重礼节。两千元的工资要求在集团现有同类岗位中算是偏低的，这给管理者激励员工的空间较大。憨厚的他，在面试完出门时，还会主动拉门礼貌地为我让行。
★比较谦逊，容易沟通。即便言语表达不算很好，但都很认真地回答我所提的每一个问题，总体回答也令人满意。
★其它理由。已育有一子，寄养在老家父母处，夫妻二人均在上海打工。相对而言，其工作积极性和可机动性较强。
以上真实招聘案例，你是否从中发现或明白了什么呢？对于民企而言，看似降低标准的用人之道，其实只是在选择最适合自己的岗位人选而已。那些看似高不可攀的外企和国企不也都是这样的吗？
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