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                              《职场知多点》之摆脱学生稚气

                             （文/无心听花语）

    工作中经常要面试新人，也常与不少新来的同事沟通。很多新人往往给人一种“有想法没做法”的印象。这感觉不仅我有，人力资源部总监和集团其他领导也有同感。我自己也刚从职场新人一路走来，或许有着更多的切身体会。

对于刚走出校园的新人而言，无论是学士还是硕士博士，初到一个新鲜的环境，有想法很正常，也是件好事。正因为你刚来，你可能看到很多东西与想象中的不一样，你还可能看到不少与你所学的东西完全两码事甚至相违背的现象，这在很多学经管法律的文科毕业生中表现尤为明显。事实上，文科毕业生也比理工类的更有机会被人冠以书呆子的名号。我们每个人都曾经是新人，关键在如何尽快地摆脱学生稚气，或者说，如何尽快缩短新人适应期呢？个人建议，职场新人应进行五项基本修炼，具体来说，就是“五少五多”。

一、少说话多观察。新环境自然有很多令人耳目一新的事物，我们首先要学会的不是雄辩口才而是观察思考。新人最忌讳的就是还没看清问题就高谈阔论。当然，这里的少说话不是让你成为哑巴，该说的还得说，该请教同事的还得请教，否则就是木讷呆板了。

二、少提建议多做份内事。每个单位无论是在流程上还是在细节上，都会有这样或那样的弊端。你或许感到很奇怪，怎么连诺大的集团也会犯这种显而易见的低级常识错误。能看到弊端和不足是值得赞许的，但我还是建议你少提建议。要多想想，你刚来就能看到的问题，别人为什么就看不到。请不要跟我说这是“当局者迷”，更不要说这是“只缘身在此山中”，这毕竟是少数。多数情况下，存在就是相对合理的。你还要想想，弊端的存在是否有别的什么原因，或许你所认为的弊端可能在特定环境特定时期更具合理性。所以，我们在提建议之前要考虑周全而不要急于表现自己。即便是确有不合理之处，你也不能刚来不到一周就指点江山，这还没到你提建议的最佳时机。在没得到同事和上司初步认可之前，你的建议很可能就被当作是呆子妄言，即使事实上你是对的。

三、少谈理论多点脚踏实地。这条主要是针对那些理论知识掌握比较好的毕业生而言，尤其是硕士和博士更容易犯纯理论的毛病。理论往往是在诸多严格的假定条件前提下成立的，理论和实际之间从来都隔着一条鸿沟，否则也不会有那么多先贤先哲换着法子教我们要理论联系实际。只是对于不同的人而言，这条鸿沟有宽有窄。我们要做的是，脚踏实地，缩小鸿沟。

四、少谈待遇多做有把握的额外工作。新人入职时一般都要接受单位文化和制度的熏陶，但不要以为你只要严格遵守单位上下班规定就是对的。你是新人，你不仅不能迟到早退，还要有意识地“早到迟退”，这样你不仅有充分的时间去了解单位，还能看到一些你在上班时间看不到的人和事，这些都有助于你更全面地了解单位，更可能为你今后提供更多的发展机会。

五、少称兄道弟多学点职场礼仪。不少新人进单位之前就可能有熟悉的人甚至领导，他可能是你的师兄或师姐，也可能是你的亲戚或朋友。但是，请你千万记住，在工作场合哪怕这个人是你爸妈都不要表现得过于亲昵毫无拘束，这是基本的职场礼仪。除此之外，你还应多学习同事相处之道，没有人能在几天内就能成为你知心的兄弟姐妹，何况大家彼此首先只是同事。

讲道理容易，循“道”沿“理”地付诸实践却难！