10月号的学术期刊《MIT Sloan Management Review》内有篇文章指出，纽约和伦敦的租金太贵，不少公司都鼓励员工在家工作，利用电邮和视像会议Skype来沟通。不过，研究发现，主管人员在升职加薪方面都偏向重视上班的员工，尤其是那些早到迟退的职员最受赏识。

    主管们都受Visibility （用眼见到）这个因素影响，认为看见员工上班才有价值。这偏见对在家辛勤工作的员工最为不利，尤其是那些要带小孩上学的家长受打击最大。他们本身是个好员工，工作认真，但因为要在家工作而受到不公平对待。研究认为短期内很难改变主管们的想法。

冯强
香港都市日报