最近看了这文章,觉得说不到点上.

http://finance.sina.com.cn/zl/china/20141025/232920642021.shtml

里面的观点我总结了下,主要有几点.

1,　中国工资长期过低恰恰是因为计划生育。一个正常的社会是2个人消费提供1个就业机会。比如美国3.1亿人口能提供1.6亿就业机会。中国由于计划生育既减少了年幼消费人口，又提高妇女劳动参与率，“额外过剩”1亿多劳动力。

2,现在农村劳动力资源基本枯竭，不涨工资是不行了。事实上，劳动力负增长之后，由于经济减速和结构性失衡，失业率会更高、劳动参与率会更低。

　　比如日本15～64岁劳动力在1996年开始负增长，总失业率、15～24岁青年失业率分别从1980～1995年平均的2.5%、4.7%增加到1996～2011年平均的4.5%、8.6%；劳动参与率从1995年的64%下降到2012年的59%。德国15～64岁人口在1998年开始负增长，总失业率、青年失业率也分别从1991～1997年平均的7.9%、7.9%增加到1998～2011年平均的8.5%、10.5%。

　　中国15～64岁劳动力在2014年开始负增长之后，失业率(尤其是青年失业率)也很可能将增高。中国2012年的劳动参与率为71%，已经高于发达国家平均的61%，很难再继续提高了。与日本、德国还不同，中国有庞大的“过剩”劳动力，“用工荒”和“就业难”将长期并存。“保就业”将是中国今后长期的政治任务。

我个人的观点和这位先生有些不同.我的观点是,中国长期工资过低,最大的原因是由于缴费过高导致.举个简单的例子.广州大部分的工资,大约是3-4000,一些基层职位例如便利店,餐馆的服务人员,大约是2800左右.但是社保平均工资是多少呢?5800.缴费比例按5800*28%(单位20%,个人8%)=1624...而且这平均工资每年都按15%增长,某领导还说要5年翻一番...所以从根本上看,工资过低,不是由于计划生育,而是因为"大部分的工资达不到平均标准,但又被迫按平均标准缴费"导致的实际收入下降.

至于说用工荒,就业难的问题.我也和作者有点不同的看法.首先,社保缴费多了,代表整体收入的实际减少.整体收入减少,社会消费就会减弱.于是企业不赚钱,只能低工资了.低工资又伴随着社保平均工资与实际工资的差距拉大,收费占总收入比例更高了.如此恶性循环,怎么不会用工荒?再看就业难.也和过剩劳动力相关度不多.大家可以看很多小企业招人,现场都没人的.而大企业,公务员呢?个个都疯狂了.甚至有3000:1的.这是就业难嘛?这是大家的理性选择.因为社保缴费高,你收入上不去,大家都在争取找一个可以和社保同步增长的稳定的职位去做,争取进入一个可以帮助负担社保的企业.这样一来,小微企业自然就招聘不到人,渐渐消亡.聪明人都去大企业,公务员了,这平均工资就越算越高,实际收费越来越多...在我看来,这才是工资过低的真正原因.