每次，谈到就业问题，总有专家说，这是因为员工缺乏规划，这是因为求职者心态没有摆正，这是因为求职者技能跟不上企业的需求。。。。等等。

几乎一面倒的，主流媒体也会响应，要求这些人必须提升自己，找到工作。

但是，早在2005年的时候，就已经有报道分析过这个现象了。

当时原文是这么写的：

日本青少年研究所所长千石保在他的名著《“认真”的崩溃——新日本人论》中以此来说明，当一个社会从产业社会进入消费社会，物质富足已经满足了从前工作的目的：房子、汽车和家电，年轻一代就不再能够忍受产业社会中规中矩的枯燥程序，转而需要享受工作本身带来的乐趣：时尚感以及表演情调。

　　他把青年人的这种倾向表述为“即时满足”：从工作的手段中就要得到快乐，而不是通过“忍耐”手段的无聊达到物质目的。

中国的青年似乎折衷了德国和日本现今的“青年价值”。过度的角色化期待1990年代开始转变后，虽然上海这样的都市里出现了价值虚化后的“青年”价值空洞，但陈映芳说，还没有完成从工业社会向消费社会转变的中国，有过早进入成年社会的童工，另一方面存在着“不愿成年”现象；同样是低学历青年，城市年轻人的择业力求时尚，外来青年正从事他们避之唯恐不及的第二产业，而高学历人群在就业压力下，越来越多的人试图留在校园。这些发达国家在几十年里依次出现的现象，同时出现在上海这样的都市，使所谓“青年价值”、“青年角色”、“青年问题”变得十分复杂。

　　年轻人发生了分化。分化的门槛就是那个工业化社会的“成年礼”——它既意味着“个人奋斗”的价值认同，使一些年轻人看到了从前没有的实现梦想的机会，它也意味着上班族刻板的生活方式，甚至在“成家立业”这个方面，靠拢了中国最传统的道德文化。最终，有一些年轻人决定，拒绝或者尽量延长这个“成年礼”的到来。

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生活中的一切都会实现，无论是好的，还是坏的。在目前的情况下，单纯地谈个人努力已经变成了一种说教，苍白无力。

事实上几年来的社会形态转化，还有价值观的改变，都大大改变了传统的就业概念。除了kidult心态，更重要的是企业本身也没有改变。去了人才市场一看，继续是1000多2000的工资，要求年龄在35岁以下。那么这种招聘是否有现实意义呢？不考虑社会价值观改变和求职者的心态而单纯以年龄衡量一切，究竟是谁造成了就业难？

转头看看，广州公布了平均工资。4800.社保缴费到了845.我们看着求职市场里开出的工资，再掂量自己的钱几乎社保都交不起，这种情况到底是让大家有工作的热情，还是打击大家工作的热情呢？拼死拼活的工资还不够交社保的话，社保究竟又是为谁而设立呢？长次以往，谁又愿意在低工资下就业？

看看社会，房价贵，菜价贵，生活成本贵。工资不涨，社保涨。甚至还有人说，社保应该变成税，没有抵扣，只有强制缴纳。谁是就业难的真正幕后黑手，谁该为此而负责？一味责怪求职者不理性？不断批判他们价值观不正确？这是否就能解决就业难的问题呢？