杜拉拉的升职记，书似乎早在前年就看了。在职场上摸爬滚打多年，MBA的时候一个班的同学绝大部分来自外企。IBM的培训，当年摩托罗拉的丰厚福利，西门子的舒服，但是总少有同学说，他们多么HAPPY。办公室政治无论中西，概莫能外。貌似简单直接的美国人也有及其复杂的，貌似心机深厚的中国人，其实也有很傻的。

     对于职场，我总觉得自己在哪里没跟上节奏。总是在办公室里面傻干的那种，总是认为凭着能力，领导就会赏识，自己就会得到提拔。其实职场是有几个阶段的：

     职场最开心的日子，是初入职场的时候。所有人认为你是一张白纸，所有人都乐于帮助你，那时候你努力，你勤奋，大家对你毫无戒心，你也不懂什么是政治，领导让干啥就干啥。

     开始懂得懂点脑子的时候，你觉得自己做了一段时间，需要发展，需要多学习，然后尝试换岗位，慢慢的你有了想法，你有了自己的主张。这时候，碰到一个好领导，你会顺风顺水。

     经常和同学们讨论，公司的是与非。会发现通常会有这样几类领导：

•     经常自己比较轻松，下属比较忙；这样的领导最懂得团队的管理，善于组织管理团队
•     经常自己很忙，下属很轻松；这样的领导还需要考虑如何管理团队，以及如何分解团队目标和任务
•     经常自己很忙，下属也很忙；这样的领导要考虑，自己是否目标是否清晰，策略是否正确，有没有把团队带去经常做无用功的地方。

我们还会发现一些领导的艺术：

• 有的领导，德才兼修，深的下属的爱戴。不但具有很好的人格魅力，且善于用人，遇到这样的领导实属幸运。李开复应该归属这样的领导。
• 有的领导，非常开放，他不一定什么都懂，但是很懂的用人，把合适的人放在合适的位置，为能者提供舞台。马云就是这样的领导。一个英语老师，做成全球最大的电子商务公司，最重要的一点就是知人善任。 
• 有的领导，专业能力导向性：这样的领导，真的让人服气，陈彤便是这样的领导，不过我觉得陈老大也很有人格魅力的。
• 有的领导，权利导向型；一副盛气凌人，唯我独尊的架势，下属通常被领导的淫威所屈服，这样的领导通常自以为是，一副众人皆醉，自己独醒的状态，通常这种状态下，大家一团表面和气，其实人人都很SUFFER，这样的领导一样也做不了太久。
• 最糟糕的一种领导是：自己不懂还要装懂，自己不懂也不允许别人比他更懂；从不给下属舞台，动不动就拿什么REVIEW，拿什么FIRE吓唬别人，还有更糟糕的是，身为领导，根本不知如何定目标，更不知道如何定策略。手下总有人忙的一团乱麻，总有人闲的无所适从。这种人也许同学们遇到的更多，且到处都是。

     经历职场多年，见惯了各类形色的领导。我只是想跟我辈同道中人分享：倘若你遇到一个好领导，一定要珍惜，倘若你遇到一个自以为是的领导，且沉默，且看着，就像看一个小丑即可。