用人单位经常会在劳动合同或公司制度中规定，年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖。

那么，什么条件下，即使年终奖发放前离职的，劳动者仍然可以主张年终奖？

最高人民法院指导案例《房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案》中明确：

年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。

用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

据此，符合以下条件的，劳动者即使年终奖发放前离职的，仍然可以主张年终奖：

在职场中，年终奖往往是员工辛勤工作一年所期盼的重要福利。然而，若在年终奖发放前离职，员工是否就必然与年终奖无缘呢？实则不然，只要符合特定条件，离职员工依然有权主张年终奖。

一、劳动者已完成年度工作任务或服务期

1. 工作任务圆满完成

当员工在离职前已经切实完成了本年度的全部或主要工作任务，为公司的业务发展、项目推进等作出了实质性贡献，即使其在年终奖发放前离开公司，也应当被视为有资格获得年终奖。

2. 服务期要求达标

若劳动合同中约定了员工的服务期，并且在服务期内员工虽然提前离职，但并非由于员工自身的过错，如公司违反劳动法律法规、未提供约定的劳动条件等，且员工已完成了一定比例的服务期并满足其他相关条件，那么该员工仍可就年终奖提出主张。

二、公司存在过错导致员工离职

1. 未按时足额支付劳动报酬

如果公司存在拖欠员工工资、未依法支付加班工资等未按时足额支付劳动报酬的情形，员工因此而离职，并且在离职前符合年终奖发放的其他条件，那么公司不能以员工离职为由拒绝发放年终奖。

2. 未依法缴纳社会保险

公司未依法为员工缴纳社会保险，这是违反劳动法律法规的行为。若员工以此为由离职，且在其他方面符合年终奖发放要求，公司有义务向其发放年终奖。

综上所述，年终奖发放前离职的员工并非一定与年终奖绝缘。只要符合上述相关条件，员工就有充分的理由向公司主张年终奖，在与公司协商无果的情况下，可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益，确保自己的劳动付出得到应有的回报。