案例：嘉定区某企业员工李某入职二年，企业一直无法为其缴纳社会保险，原因是李某作为本市沪籍人员参加了城乡居民养老保险，城乡居民养老保险是由政府组织的一项社会保险，简称“居保”，采取方式是个人缴费、政府补贴。按照法律规定，企业应当为职工办理和缴纳职工社会保险，简称“职保”，企业一直要求李某退掉“居保”，参加“职保”，但是李某不愿意。据此，企业能否因员工李某原因无法办理职工社会保险手续而解除劳动合同？

 实践中，存在员工入职后由于上家单位不为其停保、或者员工不愿意将社保转入、或者不愿意提交办理社保登记手续的所需材料，员工的这种做法给企业带来很大的隐患。那么，能否因此解除员工的劳动合同？

 【法律依据】

 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。”

  根据上述法律规定，嘉定区某企业应当为员工李某办理缴纳职工社会保险，缴纳社会保险是用人单位和员工的法定义务，属于强制性，作为员工同时也是一种权利。

  【疑难解答】

  劳动合同解除的情形是法定的，法律并未规定此种情况用人单位可以解除劳动合同。也就是嘉定区某企业以此为由解除与李某的劳动合同属于违法。

  【实操转化】

  既然参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，劳动者不配合用人单位缴纳社会保险的行为，本身就是逃避这项法定义务，影响了劳动合同的正常履行，用人单位有解除劳动合同的想法有情可原。那么，企业可以按照以下方式解除，以达到转化合法解除的目的：

   ") 0px 100% / auto 2px repeat-x transparent; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">1 ") 0px 100% / auto 2px repeat-x transparent; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">）将不能或不愿意提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为不符合录用条件情形之一， ") 0px 100% / auto 2px repeat-x transparent; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">这样在试用期如果出现此类问题，按照不符合录用条件解除。

  2）将不能或不愿意提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一，如果出现此类情形，即便没有试用期的，也可以按照严重违纪解除劳动合同。

  3）发送书面《限期提交办理社会保险手续材料通知书》，出于企业管理责任，履行催告义务，在书面催告通知限期提交的情况下员工再拒绝，解除劳动合同情有可原，胜诉概率应该很大。

  【特殊群体】

  如果用人单位招用的本来就是原单位的停薪留职人员、内退人员等，社会保险由原单位缴纳，用人单位对他们不将社保转入有心理预期的，不能以上述理由解除他们的劳动合同。