2020年，当事人与浙江省某公司签订劳动合同并在当地参保，后被外派到上海地区的网点进行工作，在工作过程中受伤后，由用人单位在公司注册地为其申请工伤认定。

2022年，由于参保地与实际用工地点对工伤待遇对规定不同，当事人认为自身对工伤赔偿应当适用上海地区的标准，遂向上海仲裁委提交仲裁申请索要相关工伤并保险赔偿，目前案件仍在受理中。

本案争议主要有异地用工引发。那么异地用工的情况下，应在哪一地区参加工伤保险？工伤发生后又应当如何确认工伤认定地点及赔偿适用标准？

一、异地用工，参保地如何确定？

1、一般性规定

根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第7条第规定:

“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。”

因此，对于一般员工，原则上应当在单位注册地参保，未在注册地参保第职工，可以在其生产经营地为其参保。

2、劳务派遣

针对劳务派遣员工，根据《劳务派遣暂行规定》第18条、第19条第规定：

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续。

因此，对于劳务派遣员工，原则上应当在派遣地参保。

二、工伤认定地管辖地如何确认？

1、已参加工伤保险

职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

2、未参加工伤保险

未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。