关于工时、加班与处罚的石问石答

1. 问：安排劳动者工作多久算超时？
   答：这个要看具体工时，不同工时要求不同。
   标准工时的要求是，每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少保证劳动者休息1天。超过以上时间安排劳动者工作的，属于加班。
   综合工时的要求是，要看审批的计算周期，每月工作时间166.64小时，每季度500小时，半年1000小时，1年2000小时。综合周期
   不定时工时的要求，没有具体的严格要求，但一般参照标准工时，只不过允许弹性，大部分省市不执行加班的规定，个别地方节假日安排不定时工时的员工工作属于加班。
   

2. 问：超时安排劳动者工作就要被处罚吗？
   答：并不一定，因为法律也允许一定幅度内的合理加班。按《劳动法》的规定，延长工作时间每天不超过1小时，特殊情况不超过3小时，1月最长不超过36小时，都算合理幅度内的加班，不会予以处罚。

3. 问：综合计算工时制，要遵守每天延长工作时间最长不能超过3小时，每周至少休息1天吗？
   答，按法律规定的精神其实不需要的，按《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］271号）的规定，除第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位外，一般也不需要严格遵守劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天。但，有些地方人社部门执法比较严格，即便是综合工时，不论什么岗位，也要求用人单位每天安排工作不能超过11个小时（即加班不能超过3小时），大苏州就是这样的。

4. 问：不定时工时，要遵守每天延长工作时间最长不能超过3小时？
   答：如前所述，不定时工时不执行加班的规定，工作比较弹性，没有严格的时间限制。但是，用人单位也不能天天无限制安排劳动者工作，否则，有违不定时工时的精神。因此，可以说，不定时工时没有每天工作不能超过11小时的具体规定，但如果天天安排不定时工时的劳动者工作11小时，显然也是有违工时休假规定的，估计会被认为这种工作状态不是不定时，就是标准工时制了。

5. 问：每月加班最长不能超过36小时含休息日、节假日安排的加班时间吗？
   答：这个有点争论，一种观点认为，《劳动法》第41条规定是延长时间（即加点）每月累计不能超过36小时，延长工作时间的加点与休息日、节假日的加班是不同的两类，因此在统计月度加班是否超过36小时，不应含休息日、节假日的加班时间。另一种观点认为，含休息日和节假日。理由是此时的延长工作时间不能超过36小时，要做广义理解，不能仅仅指延长工作时间。对此，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］271号）采用了第二种观点，即《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。

6. 问：每天超3小时或每月加班超过36小时，按时足额支付加班费，也违法吗？
   答：是的，给加班费只是没有拖欠劳动者加班费而已，但超过36小时的加班是处于违法状态的，这就是超过了法律规定的允许加班的合理限度，即便给了加班费，被举报或被发现，要给予行政处罚的。这就是这次北京重拳出击排查整治的对象。

7. 问：每天超3小时或每月加班超过36小时，劳动者与用人单位发自内心的你情我愿，也不行吗？
   答：如果发自内心的你情我愿是可以的，但也是违法的。这时候劳动法属于社会法的属性就显现出来了，劳动法的很多东西并非劳资双方你情我愿就可以，劳动法律中行政管制的因素大量存在的。如果有人举报或被劳动行政部门发现，你情我愿的超时加班也是要处罚的。如果没人举报，也没有被发现，违法状态也是可以的。但需要提醒的是，劳动关系是持续的关系，虽然一个时段确实是你情我愿的， 但不能确保永远都是你情我愿的， 也有可能偶尔有个小事不开心，劳动者下也是可以的。北京这次集中排查整治期间，就明确表态：将持续深化人力资源社会保障时加班问题第一时间受理处置。这就是表明誓死要整治超过加班的顽疾呀！
   

8. 问：每天加班超过3小时或每月加班超过36小时，会怎么处罚呢？
   答：《劳动法》第90条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”需要指出的是，对于超过加班的处罚，警告、责令改正和罚款是并用的，而非先警告、责令改正，用人单位逾期未改正的，劳动行政部门才罚款。关于罚款的标准，《劳动保障监察条例》规定按涉及人数，每人按100元—500元标准进行处罚，存在一定的行政罚款自由裁量权。不过，不少地方都细化了、明确了处罚标准，有的按300元/人进行罚款，有的按500元/人进行罚款。

9. 问：劳动者自愿每天加班超过3小时或每月加班超过36小时，还罚单位吗？
   答：如果是劳动者自愿延长工作时间，就不是法律意义的上加班了，不是单位安排的，不会处罚。说白了，劳动者如果精力旺盛，每天自愿工作24小时，基于劳动者单方的自愿，劳动行政部门也不能罚单位啊！

10. 问：值班导致劳动者每天超时3小时或每月加班超过36小时，会罚单位吗？
    答：值班不属于加班，因值班导致时间超过法定工作时长限度的，不应罚单位。关键是这里说的值班应是真正的值班才行啊，不要是“假值班、真加班”哦！如果是“假值班、只加班”的，由此导致劳动者每天超时3小时或每月加班超过36小时，被举报或被发现的，会罚单位的。