怎么成为一个有趣的人呢？

尼克·摩根/文

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最近一项研究发现，那些充满趣味性的人通常更乐观，更能应对生活压力，也更能从生活中获得乐趣。这不禁让人想到一个问题：演讲者和领导者该如何变得更有趣呢？

当下，西方世界正弥漫着一股“严肃”，甚至“忧郁”的致命氛围，东方大抵也是如此。尽管存在诸多生活空虚的现实原因，但正是在这样的时刻，我们更需要展现自己的韧性。我们需要提醒自己，也提醒彼此：我们不只是解决问题、完成任务的人，我们也是创造欢乐、缔造情感联结的人。偶尔，我们也可以当个“搞笑仔”。

以玩乐之心应对生活挑战是绝佳的处世之道——并非要否认困难的现实存在，而是拒绝被困难定义。对于领导和公众演讲而言，趣味幽默绝非轻浮之举，而是一种力量。

领导力与公众演讲中的趣味性

那么，领导者和演讲者该如何展示他们的风趣，来激发员工和听众的兴致呢？

先从语气开始。风趣并不意味着讲笑话或扮小丑，它可以始于你的态度——你如何走进房间、如何打招呼、如何应对那些不可避免的意外和失误。一位善于微笑、善于自嘲、敢于对错误一笑置之的领导者，能瞬间降低整个团队的集体压力；而一个以轻松故事、人性瞬间或有趣观察开场的演讲者，则能让听众放松下来，更愿意投入。

趣味性也是好奇心的体现。好奇之人喜欢探索、质疑和尝试，毫不畏惧出丑。具有好奇心的领导者在传递着这样的信号：未知并不可怕。这一点非常重要，它能营造安全感，让别人敢于发言、开展头脑风暴与挑战现状。这种氛围营造出心理安全感——谷歌的内部研究发现，这正是高绩效团队最重要的特征。

同样，趣味性也能激发创造力。如果你曾见识过演讲者利用道具、电影片段或故事中的意外转折，就能领略到有趣的方式如何让观点深入人心。领导者若能把每周例会变成主题交流——“这周你是哪位超级英雄？为什么？”——这并非单纯寻欢作乐，更是在创造新鲜感，激发多巴胺，从而点燃动力。

当然，趣味性必须有的放矢，不合时宜的轻浮结果可能适得其反。但是，如果我们有目的地去展现风趣，传达关怀与真诚，就能让我们彼此联结，贴近当下。

在这个充斥着紧张、未知，甚至有些沉重的年代，风趣往往成为最被低估的领导力特质之一。这并是对严肃问题的轻描淡写，而是为穿越困境点亮前行的路。因此，下次当你主持会议或是站上舞台时，不妨问问自己：乐趣何在？惊喜何在？该如何点燃全场？

你面前的人，正等待着被你点亮。

资料来源：

https://www.psychologytoday.com/us/blog/communications-that-matter/202506/are-you-playful

（该文翻译发布得到了原文作者授权）