《劳动法》对老板公平吗？

   2008年1月1日，新的《劳动法》开始实施，彻底提高了劳动者的地位，有力地保护了劳动者的权益。

《劳动法》实施以来，在合同解除和终止以及经济补偿等方面，还是有几处值得商榷的地方，在此提出几点个人看法。

根据《劳动法》规定，在合同期内，如果劳动者提出离职，只要劳动者没有经济问题，没有违反公司规定等情况，自辞职信提交之日起30天后，用人单位无条件放行，劳动者无需支付任何经济赔偿。在合同期内，如果用人单位解除合同，只要劳动者没有经济问题，没有违反公司规定等情况，用人单位必须支付经济赔偿责任。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者必须签署《劳动合同》。既然是合同，就应该认真对待、严格执行。一般来说，合同期限是一个重要的条款，合同未到期，合同中的任何一方未完成规定的义务而提出解除合同，都是对合同条款的根本违背，是重大违约，对另外一方会产生损失，提出解除合同的一方，应当承担解除合同的违约责任。但《劳动法》在这个问题上的规定出现了例外情况，而且合同双方违约赔偿责任出现了严重不对等。

劳动者可以在合同期内随时无代价解除合同，不利于保持合同严肃性，不利于形成诚信守诺好风气，不利于社会经济稳定发展。

为了保证合同的严肃性和公平性，我个人建议：

取消劳动者无代价解除合同条款。 《劳动合同》生效后，除合同规定的解除合同条款解除合同外，任何一方解除劳动合同都需要承担经济赔偿责任。如果用人单位支付用人单位在合同期内解除《劳动合同》，按照《劳动法》相关规定赔偿劳动者；如果劳动者在合同期限内提出解除合同，劳动者需要向用人单位赔偿损失。赔偿金额按照用人单位此时解除《劳动合同》应赔偿金额的一半。

这样修改的目的，就是限制随意解除合同。作为惩罚，都需支付赔偿金。赔偿金额不同，是为了保护劳动者。毕竟在用人单位面前，大多数劳动者相对还是弱者。但即便是弱者，也应该重信守诺，也没有无代价撕毁合同的权利。

同时我也建议，《劳动合同》期满后，如果双方不再续约，任何一方无需支付经济赔偿。上一个合同结束后，与下一个合同是否签署没有必然的连带关系，既然约定的合同时间期满后，选择续签还是不续签，都是双方的权力，没有必要非得给用人单位戴个笼头。

也没有必要强制规定签署无固定期限《劳动合同》，是否签署无固定期限《劳动合同》，只要根据双方意愿就可以了。

劳动者和用人单位应该是一对合作者，劳动者以自己的劳动贡献给用人单位，并获取工资等待遇，用人单位为劳动者提供工资等待遇而得到劳动者创造的价值，互相合作，共同推动社会经济向前运行。公平合理，不偏不向，使劳动者和用人单位各方利益都得到保护，才是《劳动法》要达到的目的。