当我们进入一个企业或行业，说白了，你是一只雏。那么你就得一定要有雏鸟心态，同时你得把自己当成是最笨的，也是最没见识的，不可把过去的知识或是辉煌经历拿到这边炫耀。说白了，这这时你一定要低调、勤奋、夹起你的尾巴。

  古时候，师傅有一天心血来潮，如果想要收徒弟，条件比较苛刻的，一者资质，其二心境，其三勤奋。三点PASS了就行个拜师大礼，上去给师傅敬个茶、点个烟，师傅——父者一高兴就会把锅底告诉了你。现在，这样的师傅正在“死亡”。古语说的好“会了弟子，饿死师傅”，种种的前车之鉴，使我们今天的职场上已没有知识传授的师傅，换成了不断的竞争，再竞争的勾心斗角。所以当周围同事经过一轮观察后觉得你对于他们没有威胁性，而且也很听话，那么，你的机会就来了。这个时候你一定要勤快，也不要怕吃亏，有需要你做的事你要尽快做好，然后就要多留心了（即尽可能的从中偷师），因为观察到的东西，有可能为你日后资本。

   另外，在职场还必须注意两点，一是不懂的必须去问，如果自己想当然的事情按自己思路做了，那么最后结果就很可能不是那么回事，这样你得重新修改了，这时会让同事觉得你的工作效率不高。在做事情前先问清楚是否是这样做的，我这样想对吗？不要怕别人觉得你烦，因为你有个免死金牌：我是新来的，我笨嘛。按这种方式去做，就算做出的成果没有90高分，但起码有保底的60分。二是细心和用心，在工作中，特别是新工作中，这点很重要，同时也是你让同事或你的主管对你这个人的性格的一个定位。由于是新人，做错事的机率会很多，所以要通过自己不断的检查来发现自己的错误，而不要让别人检查中发现你的错误。各类关于工作的事情上也需要用心去对付，不要想当然我是新人，做错事有人帮忙擦屁股。这样很有可能连试用期也过不了就被人“FIRE”掉。我们很多人在职场中有这样的境地：面对忠诚和友情，职场中人应该如何抉择？能否有比较好的解决办法呢？

   正如一首歌唱的那样：一面是友情，一面是爱情（职业），面对这样一个两难的选择，我想可以从原则与具体处理方法两个层面去思考。

　　作为一个职业人，必须遵守职业操守，才可能有一个成功的职业生涯。对企业的忠诚，对职业操守的遵从，就会决定着自己的前途，并不仅仅是指职业人自己目前所在的公司，而是整个行业。而对于一个缺乏忠诚、一个缺乏职业道德、因友情故意损害任职公司利益的职业人，其未来的职业前途可想而知，古训道：天下没有不透风的墙。这是原则层面的考虑。

低调做人
职场就是战场，有协作也有竞争，在长时间的相处中，与同事发生一些小摩擦是很正常的。但在解决这些磨擦时一定要注意分寸，适可而止，尽量不要激化矛盾，毕竟还要在一起办公，不需要非得和同事做个了断、分个输赢。就算你有理，也不要得理不饶人，否则以后其他同事也会认为你过于强硬不好相处，而心中时刻防备你，使你失去许多支持。
闲谈莫论是非
俗话说，有人的地方就有是非，在办公之余，同事之间互相在一起闲谈是一件很正常的事件，但是闲谈的时候一定不要以取笑单位其他同事为乐趣，因为要知道世上没有不透风的墙，可能在下一分钟你的言谈已经传到了别人的耳朵里，不要图一时的嘴上痛快，而让同事对你恨之入骨。毕竟人是一个优缺点的集合体，否则，当被你得罪的同事要报一箭之仇时，也许有一天你也会成为别人嘴里的笑料，使你颜面尽失。
避免办公室恋情
办公室是一个容易滋生暧昧的地方，但你如果想保住你自己的饭碗，最好坚决杜绝上班时间的罗曼史，不要调情，不要讲各种暧昧笑话，更不要在办公室做各种出格的事情。一定要防患于未然，不要有任何没必要的共同出差机会，并且如果有这种情绪滋长，你最好不要告诉任何人，避免给他们谈论的机会，否则你们很可能弄假成真，失去你的工作。当然，除非你觉得这个恋人比你的工作更重要。

　　对于忠诚与友情的处理，我们可以根据友谊的性质、项目获取的可能性与自己所拥有的资源采用灵活的方法，尽可能实现两全其美。确实与朋友的关系非常好，非常重要，如果自己获得项目的胜算比较大，那只有力争获得项目，并用自己其他的资源来帮助朋友，比如：自己知道什么地方还在招标、一些关键关系的告知等等；如果朋友的公司通过低价竞争等手段获得项目的可能性高，在充分表明自己的困境后，不妨撤出投标，寻找新的项目获取业绩，在这种情境下，也是可以获得公司理解的。

　　无论采用什么样的具体处理方法，充分的沟通是必不可少的前提，一定要把自己的困境充分说明，获得朋友的理解，这里有一个非常重要的沟通技巧需要掌握。现在是朋友把难题交给自己来选择，不妨自己采用同样的方式，充分摆清楚自己所面临的困难与处境，让朋友去选择，让朋友去换位思考。真朋友当然也会为对方的利益去考虑，这样自己处理起来，心理压力就会小很多；如果朋友只关注自身的利益，那只能证明这样的朋友并不可交，自己的选择也就从容多了。要想要公司立足，首先要跟领导搞好关系。哪几类型的员工最让领导头疼呢？

1，傲慢稚气型 第一个毛病是，明明是完全不懂，也装出一副万事通的模样。找工作时，通常以薪资多少为优先考虑，却不重视工作内容。

2，将错就错型 虽向往成为优秀职员却不定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”

3，大吹大擂型 面试时自称在校成绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无特殊之处。

4，回避责任型 最大特征是，认为“即使工作得不好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。

5，恃宠敷衍型 上班只为了想在工作场所钓金龟婿，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展撒娇功夫，且一心一意地讨好上司，却不肯好好做事。