利海集团年会上，谢董事长提出了新型城镇化人才的四个标准：

1、德。良好的品格，德才兼备，以德为先。

2、愿。强烈的意愿投入城镇化事业，志同道合。

3、学。有强大的学历能力，勇于创新。

4、技。有符合要求的专业技能。

四个字看似简单，但真正符合的，却不多。很多HR都感叹，有技无德，有德无愿，有愿不学，随处可见。其实，所谓德，更加强调的是品格，格局，阳光。不是学雷锋做好事。在众多的职业经理人中，能够做到这一点的，其实并不多。大学生从踏入职场的第一天，就应该培养自己的“德”，爱惜自己的羽毛。你愿意永远做一个基层员工那没问题，但你如果希望进入核心层，老板首先第一关注的，肯定就是德。才能对老板来说，并不稀罕。稀罕的永远是德才兼备。

至于愿呢，这是一个很多中层员工的门槛，并且这个门槛，坦诚的说，不低。这不是一个宣誓，而是实实在在的强烈意愿。你为什么工作，是因为一份工资呢，还是因为一份事业。那些整天忙碌却无为，喊苦喊累的人，几乎都是无愿。城镇化是一个还在探索的巨大工程，如果没有投身于这个领域的强烈意愿，你就会感到迷茫，感到失落，感到无助。而作为愿，还包含一个意思：你是否真正愿意承担风险，接受委屈，全力以赴，不做第二选择？

第三个字是学。那天跟一朋友聊天，感叹这个世界我们快跟不上了。当书店都还充斥着微博运营的教程的时候，微信已经大行其道，微博日落西山。很多四五十岁的管理人员，还没弄明白互联网精神的时候，移动互联网基因却一下子包围了他的世界。我们经常有一种一醒来就落后的感觉。不仅仅城镇化，其他领域依然是这样子。诺基亚死了，索尼没了，柯达倒了，而一大堆你以前完全没有听过的名词，却出现了。你怎么办？我做面试员工的时候，总是有这样子一个问题：你是否还有读书的兴趣？你的自学能力如何？如果他说，我不看书了。基本上我就否定了。学，往往要的是你有危机感而主动去学。并且在你工作的领域上去专研和研究。让你成为一个与时俱进的人才。

谈谈最后的技吧。很多人奇怪为什么这个是放在最好。其实，假如你前三个都具备的时候，技就不愁了。但也有可能你依然处于纸上谈兵的可能。技能和专业，更多的是实践精神和实干能力。好吧，你品德高尚，你理想远大，你天天学习，但你落地能力差，运营水平低，结果提交不出，一样没戏。技是你把你的潜力变成企业所需的业绩的能力。这才是企业最终要的结果。

那么，要冲刺百万年薪，其实也就很简单，首先成为一个阳光下的人，拥有被老板认可的品德和格局。其次，与老板一起，为事业担当风险，承受委屈，全力以赴。第三，不断学习，不断进步，最好走在企业前面。最后，逐步把自己的各种能力变成可以量化的业绩。这样子，你就是职场的抢手人才，你就是老板不舍得你离开的真正事业伙伴，百万年薪就不在话下。