查阅同事工作日志，一可爱九零后写到：我就是不喜欢写字，请领导原谅。嗯，不得不感叹时代赋予这些孩子的个性。我也曾经接触过一个年轻人，眼睛犀利，文章睿智，在一次活动上，邀请他上台讲话，他却两腿发颤，声音发抖。

有时候总觉得媒体害死人，我们经常在媒体上看到很多成功人士，有着典型的缺点，并且对他们大书特书，比如，美团的王兴不善于交易，好123的李兴坪不善于说话，腾讯的马化腾性格内向，阿里巴巴的马云不懂得程序，而更多的传奇创业家，甚至连自己的名字都写不全。

可是，很多人也许忘记了，他是是因为成功而被书写的，而不是因为缺点而被书写的。而更多的不识字的，不会说话的，不会写东西的，因此而失去了成功。

在最近的一次会议上，领导给信游网的员工提出了三能的要求，很是贴切。第一要能干，工作摆在那里，你得完成，这是一个员工的最基础要求。连干都干不来，谁给你发工资？第二要能说，除非你愿意一辈子做个流水线工人，否则你必须学会说。职场的发展，你得从一个员工，成为一个主管，再称谓一个经理。而作为管理者，上传下达是必须能做的。一个主管，能够站在三五员工面前，清楚无误的传达上级的意图，或者站在上司面前，流利的表达员工的想法，才算合格。所以，能说，是中层管理者的基本要求。第三，要能写。我们去见客户，最后客户往往会说，好吧，你的思路不错，请你写个方案给我。或者比如信游网对各部门的主管所要求的每周工作总结，你总不能说，别，我这人老大粗，干可以，说没问题，写那是文人的事情。在你还没有资格要个秘书之前，还是得努力学会能写。大家都忙，没见得老板就有时间听你长篇大论，而写一个方案，事实上，并不能，那不是文学作品。

当然，还有一个，叫做能想。这个做好了，基本职场的发展条件，就都具备了。