编译/姜汉忠

《美国新闻与世界报道》十二月十日刊登人力资源专家鲁斯迪·鲁伊夫的文章，告诉我们如何才能赢得老板的信任。

当你知道老板充分信任你的时候，你的感觉应该是好极了。这样，你便进入一个完全是你自己的领域。此时此刻，你不用担心别人对你的看法，也不用关注别人对你的评价或者监督。你该如何进入这样的领域？如何告诉老板和同事他们可以信赖你？你要告诉他们你是一个服从安排、有控制能力的人，不论是工作内容还是工作方式上都是如此。一个员工让人知道有控制力——工作当中服从命令听指挥——老板会交给你更大的责任。换句话说，这样的人升迁会快一些。在这一过程中，就会赢得老板的信任乃至老板的老板的信任。为让老板信任你，就要集中精力养成如下工作习惯。

第一，按时完成任务。如果要你周二下午交报告，就计划周二早上交。你要做的永远是超过老板的预期。超过老板的预期，也就意味着超过同事们的预期。

第二，工作要有计划。给自己确定一个时间表，不要偏离这个时间表，其中包括你上班以及别人能找到你的时间。如果时间表需要修改，就要安民告示，以免对你依赖多的人找不到你或者为此惊讶不已。

第三，做事有条不紊。从工作地点的整洁到能消化模糊不清的概念，要让人看得出你具备控制信息和数据的能力。很多人意识不到的问题是，时不常让人瞥见你的邮箱里塞满了邮件。邮箱满载无异于文件从文件箱中溢出。做事有条理不仅让你看上去不错，你自己感觉也会很好。

第四，讲究组织纪律。要始终采取这样的态度：“我很有组织性”。也许你的穿着打扮并不非常入时，但是如果你表现出很强的组织性和纪律性，别人也会那么看你。这种信心也会影响你工作的质量。服从安排守纪律并不意味着你不能成为有趣味、有创造力以及善社交之人。很多守纪律的员工都具备上述这些品质，没人说他们保守。让你的工作时间多一点纪律性，就会让人对你充满信心，你也会心想事成。

鲁斯迪·鲁伊夫：担任过当时世界上最大的交互娱乐软件公司——艺电公司（EA）的人力资源执行副总裁，二〇〇五年开始担任世界上第一家为数字授权和版权管理服务提供点对点解决方案的公司——版权管理与过滤公司（SNOCAP）首席执行官，直至二〇〇八年四月该公司被叫作Imeem, Inc的媒体播放和音乐发现网站收购为止。现在是美利坚音乐厅( ACT)董事会的董事长、格莱美基金会((GRAMMY Foundation)副总裁。还是美国电视艺术与科学学会(ATAS)和全国唱片艺术及科学学会（NARAS）会员。与人合著有《人才队伍：人类商业面的宣言》。

二〇一〇年十二月十二日