前几天跟一个同行见面，还真巧四年前她来我单位应聘，我还“面试”过她呢。说起那次“面试”，她至今不能忘怀，在她看来她在那次面试中的表现并不成功。实际上，几个月前，我作为一个部门负责人还参与面试一些应聘人员。我总体感觉是，求职面试的时候,不少人紧张得要命，不知什么时候就冒出一个刁钻古怪的问题来。就我的经验以及观察来看，很多问题是可以预料到的。研究一下经常问到的问题，就可以提前做好准备，这样面试的时候你就会充满信心。

第一，你的弱点是什么？这是最可怕的问题。尽可能淡化你的弱点，强调长处。少说个人素质，多讲职业素养。

第二，我们为什么会聘用你？总结一下你的经历。“有五年财经工作的经历，我在贵公司会有不同凡响的表现。我相信，我将成为你们团队一支重要的新鲜力量。”

第三，你为什么要到我们这里工作？考官很想听到你的回答，说明你对这个问题有些想法，而不是仅仅因为公司职位有空缺你才投出简历。例如，“我找了几家公司，企业文化跟我的价值观相吻合。我知道贵公司所要做的正是我期盼的。贵公司在我的理想选择中位居前列。”

第四，你的目标是什么？有些时候，最好谈一下你的近期和中期目标，不要说什么远期目标。例如，“我眼下的目标就是找一个有发展前景的公司。我的长远目标取决于公司的发展情况。我希望最后成为一个担负某种责任的人。”

第五，你为什么要离开前一家公司？如果你失业了，尽可能以积极的心态阐述你离开的原因。“公司两次裁减员工我都留了下来，第三次裁减百分之二十，其中有我。”如果你有工作，就重点介绍你对新的工作有什么期盼。“工作了两年，我决定找一家更加重视团队建设的公司，以此来增加我的经验。”

第六，你什么时候对工作最满意？考官想知道什么东西是你工作的动力。如果你提到一项工作或者任务的时候很激动，对方对你的偏好就有了一些了解。“我对我前一个工作很满意，因为我直接跟顾客打交道，解决他们的问题。这对我来说是中作中一个很重要的内容。”

第七，你能为本公司做些什么？什么使你这么独一无二？这就要对你的经历、技能以及素质进行一下评价。简单总结一下句就可以：“我能将多种技能组合起来，我有能力建立强大的客户关系网。这样一来，我的知识和信息就能充分利用起来。”

第八，你上一个公司的老板对你评价最积极的三件事是什么？这个时候就可以拿出你从前的工作业绩以及前任老板对你的评语。借他人之口夸你自己是最明智的。“我的老板说我这么优秀的设计人员，他从来没遇到过。他说他很器重我，他喜欢我的幽默感。”

第九，你希望获得什么样的薪酬？如果雇主先告诉你薪酬的范围，这对你很有利。预先一定要知道你那个地区物价上涨情况，以及你对薪酬或者税后薪酬的最低要求。可以这样回答：“到时候我们会就此达成一致的。我想问一般情况下跟我背景相同的人薪酬是怎样的？”

第十，如果你是一种动物，你觉得你想成为哪一种动物？考官利用这种心理学问题考察你的反应是否机敏。如果你回答“兔子”，你给人家留下的印象就是柔软、消极。如果回答是“狮子”，那你一定很有攻击性。什么样的个性适合新的工作以及需要给人家留下什么印象——这一切都是需要在面试之前考虑好的。

二○○八年七月十九日