我曾经写过一篇文章《背后议论人会增加友谊》。其实，背后议论人还有一个好处，那就是能及时获得有价值的信息。有一个王姓姑娘在一家大公司驻某地分公司工作。倘若王小姐恪守不在背后议论人的规矩，此时她肯定是在为找工作累弯了腰——因为她所在的那家分公司突然解散了。如果没有人背后议论分公司的经理，她还真不知道经理不久前失宠了。得到这个消息之后，她赶紧弄了一份简历投了出去，还没等公司解散，她就找了一份不错的工作。

背后议论人从本质上讲不是一件好事情，最容易出的问题就是搬弄是非，很多人对此非常鄙视，而且不屑与那些乐于此道者为伍。然而，就业市场变幻莫测，了解周围的情况上对一个人的工作有着非常重要的意义。如果因身边情况不明而作出了错误的判断，你可以设想一下结果会怎么样呢？了解情况的渠道多种多样。很多情况下，对你不利的情况，你很难提前足够的时间从官方渠道得到，单位里那些包打听就会给你提供一些有价值的“情报”。不过，背后议论人的时候有七点需注意，否则就会弄巧成拙：

第一，背后议论人一天只能一次。如果你整天议论他人，人家就会把你当成不务正业的人。议论的时候要尽量简短，要开着办公室的门，这样别人就不会认为你们在密谋什么。

第二，多听少说。尽量听有用或者有价值的东西，没用的东西不听，更不要接对方的话茬。你不说话，别人也不会说你什么。

第三，对反复无常的人要多加小心。很多单位都有这样的人，弄不好会得罪人——谁知道人家是怎么添油加醋地把你的话传出去的。这种人经常假惺惺地关心你，然后从你那里套出对他有价值的东西。要想阻止他说话，先给他两分钟让他说，等时间到了，你就说：“真倒霉！今天嗓子疼得不得了，说不了话！”

第四，说话的时候要权衡轻重。两个人议论的时候，即使你告诉对方不要把你说的话告诉别人，你也要注意。发表意见之前一定要想到，一旦传出去会产生什么影响，会不会招来反作用力。

第五，要弄清消息来源。很多人背后议论人事问题是为了搅乱局面，以便从中渔利。这种人讲的话就不可靠，因而不可相信。还有，从别人那里传来的消息常常被歪曲或者很片面，确认之前千万不要据此行事。

第六，不要长着一只臭嘴。同事之间关系有好的时候，也有坏的时候。风水轮流转，你也不知道天上哪块云彩有雨，更不知道什么时候跟你议论过的人再次桌对桌一起共事。议论的时候只讲个人琐事，比如自己的男朋友如何如何，孩子学习又碰到了什么问题，等等。你不要主动或者参与谈论单位的事情，尤其是人员变化以及合并这类大事情。如果最后主题换了，谈论起老板来了，你最好借口打电话，赶快溜之乎也。即使老板是一只狗熊，你也要保持中立。如果你对单位不满，下了班到外面去发泄你的情绪去。

第七，争取主动。如果你说的话传到同事耳朵里，而且跟你当初讲的完全不是一回事，你要赶快道歉，解释你的真实想法。此时最忌讳什么都不干，那无异于“坐以待毙”。要记住，维护你的名誉比什么都重要。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年五月五日

《背后议论人会增进友谊》