舒圣祥（微信公众号：书生香评）

长春某大学应届毕业生小雪（化名），在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。入职前，她与所在公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。6月1日正式入职，6月29日负责人找到她，表示她工作干得不好，小雪选择辞职。“我以为扣除我请假的几天，至少得给我开 1400元左右，没想到这么点，吃饭都不够啊。”

“没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗？”作为相对弱势的劳动者，一个月才拿那么点钱，肯定很不满意。但是，她嘴中的“免费用工”，在企业眼里却是“没有效益”——“如果按照她说的，上了一个月班，但都干了哪些事，可以一件件说出来，我都可以给她补”。面对企业质疑，我不知道小雪姑娘能不能说出一两件来。

劳动者认为是“免费用工”，企业认为是“没有效益”，你会愿意站在哪一方？劳动者可能会倾向于站在小雪一方，企业主大概更倾向于站在企业一方。看问题的视角不同，得到的答案也完全不一样。没有底薪，全靠绩效拿工资，零绩效则零工资，现实中其实是很常见的；至于刚毕业的大学生，零薪酬去企业实习，在发达国家也很常见。

虽然新闻是以160元的低薪吸引眼球，但问题的关键点其实不在这里。一个刚毕业的大学生，如何对待工作，如何规划职业生涯，这才是真正重要的。刚刚毕业，啥工作经验也没有，啥活儿也不会干，只关心工资高低只关心福利保障，这是很多刚毕业大学生的通病。可是换位思考一下，你能给企业带去什么？你自己认为的最低工资标准是如何“定价”的？

别瞧不起“端盘子的”，也别以为自己天生就该拿比“端盘子的”更高的工资，你端盘子还真端不过人家。新闻中的小雪，上班才一个月，又是迟到又是请假好几天，刚满一个月就被公司开了，这样的人不去反思自己的问题，反而纠结于“免费用工”，其实是找错了问题的关键。当然，根据合同该拿的待遇应该去争取；问题是，那份合同小雪真看过吗？真搞懂了吗？

有人说，160元工资是欺负刚毕业的大学生。可问题是，企业这样欺负大学生有什么好处？它还是没有找到合适的人，就算是骗大学生“免费用工”，企业本身也没得到任何效益呀。哪怕真像网友猜的那样“骗了一个又一个”，又能有啥意义？这家企业具体情况如何，仅靠这则新闻报道难以了解，用工是否规范也存有疑问；但就大多数企业而言，其实是需要人才的，如果它不善待人才，人才必然会开掉它。在这方面，双方是平等的，并没有谁能欺负谁。

对于小雪来说，如果确认之前这家企业是烂企业，哪怕只拿到160元，其实也没有太大的损失，毕竟只干了还不到一个月，早点离开烂企业是好事不是坏事，就当是买了个教训；但是，小雪也有必要反思自己，工作态度是否端正，上班是否还像上学一样散漫，自己的工作能力怎么样，有没有相应的知识储备和技能储备，这些问题比160元工资重要多了。

文/舒圣祥（微信公众号：书生香评）

2016.7.19

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