女性工作者痛经时还要坚持上班？继海南、湖北等地之后，安徽省也出台了“痛经假”相关政策。日前，安徽省政府在常务会议上通过的相关文件规定，自今年3月起，女职工可通过医疗机构出具的证明向用人单位申请“痛经假”。

痛经假的话题已经炒作过很多次了，但是很多地方立法部门还在不断推出，以示对女职工的人文关爱，好像出台痛经假就是关爱女性，好像不出台就无以显示关爱。事实上，像北京等地痛经假的规定已经执行超过20年了，非但鲜有执行，外界也很少知道。这说明什么？说明写写总是很简单的，写了有没有用却没人管。问题是，在强调科学立法的语境下，明知写了没用的法律为何还要写呢？

与很多动物都拥有明显发情期不同，人类的女性并没有明显的发情期，“每个月的那几天”与排卵期的计算紧密相关，自然是女性最重要的个人隐私之一。痛经假虽然出发点是关爱，却是以牺牲女性隐私作为代价，如果领导是男性，自然更是尴尬——就好像明白告诉他自己的排卵期。这样的本质决定了，痛经假即便为女性同胞所肯定，也很难被女性同胞所执行，怎么说是一回事，怎么做则是另一回事。

痛经假如果只是写了白写也便罢了，更重要的是，它写了还不如不写。道理很简单，虽然不会有很多女性牺牲隐私请痛经假，但痛经假毕竟过度放大了聘用女员工的“潜在成本”。只要“痛经假”以法律形式明确，用人单位就有可能将之视为聘用女员工的“劣势”，从而基于莫须有的成本考虑，作出对女员工不利的选择。

更何况，为防止痛经假被滥用，请痛经假需要到医院开证明，证明的真伪与医生的寻租暂且不论，既然需要到医院开证明，就说明这是一种“病”啊。既然是病，那已经早就有病假了，何须多此一举再搞个什么痛经假呢？很多公司里，请病假都是不需要开证明的；如果真有女职工因为痛经请假，大概也不需要开证明。相比之下，需要开证明的痛经假法律规定，究竟有何更进一步的保护意义呢？

某种意义上，痛经假的逻辑前提，其实是建立在“企业家都是周扒皮”的预设之下。因为只有在周扒皮的企业里，女性员工因为痛经想请个病假都要被处罚。可是，在高度竞争的社会里，这样的企业真的很多吗？无视员工利益的冷血企业，还招得到人吗？即便是劳动力密集型的行业，企业也因为用工荒的出现而不得不善待员工，应该相信市场竞争会让大多数企业善待员工，至于那些不善待的，交给市场去优胜劣汰就好了。

说到底，痛经假其实是权力深入企业内部的一种不必要的干预。企业自己就能做好的事情，权力非要以保护职工的名义去管一管；管得好也还好说，可是明明又管不好，写了不仅白写，写了甚至不如不写。痛经假因此仍是过去那种固有的权力思维产物，这与简政放权，与让市场发挥决定性作用，其实是背道而驰的。中央多次强调要“把不该管和管不好的事情交给市场去管”，痛经假正属此列。

舒圣祥

2016.2.16

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