前两天面试了一个女孩，原来在华都宝拉工作的，那个女孩真的很不错，专业能力以及待人处事各方面我都颇为欣赏。说实话，她让我想到了四年前的自己，在一个小公司里，什么都得做，什么也得管！一个人，不仅会要做预算，方案、设计、生产、施工，都会涉及，都要介入。现在想想当初挺辛苦的，可是，从来没有后悔或者说是憎恨过那一段岁月，相反，我很感激。因为它为我今天的工作积累了相当可贵的经验，做预算，并不意味着，看得懂图纸，会算量就足够了。一个优秀的预算员，不仅仅会做预算，而且必须很精通！什么叫精通？算得准，称不上精通，你必须了解除了预算之外的其他许多方面的知识，比如说施工，如果你对现场施工足够的了解，那么你在预算过程中，一些设计不合理的地方，你会很容易就发现了，另外，在跟甲方作前期沟通的时期，如果你能向他们提出一些很合理的建议，会博得他们的好感，无形中，是在为自己的企业加分。
    那个女孩，就跟当初的我一样。那种环境，让我们变得踏实。所以她的介绍，一下子博得了我的好感，同样，也博得了行政经理的好感。送走那个女孩，我们相视一笑，便有了共识。
    不过，我对行政经理说；“把她招到围护组吧，她绝对可以胜任。虽然她应聘的是预算，我非常欢迎她来我们估价部，但是围护组目前更需要这种血液来刺激一下，他们太懒散了！同样是围护设计，人家只需要五天，我们公司设计组的人员却需要一个月也不止，而且总是冠冕堂皇的找借口。”
    行政经理比较为难：“她应聘的是预算。”
    “跟她谈谈，预算、围护对她来讲没有太大区别，对公司来讲却不一样，告诉她，如果她实在不愿意，估价部随时欢迎她的加入。而且，即使她在围护组，以后我们部门有任何的培训，我都愿意让她参加。”
    行政经理同意了：“其实我也愿意让她做围护，我先跟她谈谈吧。让她先做围护，如果做了一段时间不适应，任何时候，她都可以转岗。”
    所以，我们达成了一致意见。
    今天早上，行政经理说，昨晚跟她谈过了，她愿意！五一前就来报到！
    欢迎新人！