对于现代企业来说，怎样提升企业形象是一个需要认真思考的问题，不过有的企业出怪招就招人待见了。据《广州日报》报道，东莞一家企业拒绝招左撇子，他们宣传这样做是为了提升企业形象。

　　这让我想到了2007年恒源祥重金招聘左撇子，被网友批为“就业歧视”，而现在企业拒绝招左撇子，也受到了谴责，那么到底怎样做才好呢？我认为，无论是左撇子还是又撇子，无论是O型血还是B型血，在生活中都很普遍，没有谁比谁更优秀、更聪明、更具创造力。要提升企业形象，最重要的还是在广泛的人群中以成绩来筛选优秀人才，而不是限制某一类别。

　　企业形象是现代企业发展的基础性动力，也是企业文化的外在体现，所以企业树立良好形象的过程也就是体现企业文化的过程，而包容、不拘一格选人才应该是一个企业文化的核心。

　　只要职业本身对员工没有特殊要求，企业就不应该自己来制造一个借口来断绝求职者的面试机会。毕竟，企业是具有社会属性的，企业招聘也不可能等同于顾客选商品，不能一切都由着自己的兴趣爱好来。当企业抛弃傲慢，真诚地对待每一个求职者时，这个企业就会得到一种口碑传播，从而提升自身形象。对于许多求职者来说，你给他一个面试的机会，也就是对他的一种认可，哪怕最终无法进入公司，也能极大地鼓舞他的信心。这样的公司也很容易得到员工的支持，而员工才是创造企业文化、提升企业形象的核心。
　　对于现代企业来说，企业形象还来源于自己所承担的那份社会责任。在相同的条件下，企业招收残疾人进入，不仅是在尽自己的责任，也是社会公益的体现。对社会困难群体的尊重，可以提升企业美誉度，强化消费者心中的企业品牌形象，扩大企业的社会影响力。

　　回报社会和提升企业形象是一体两面，两者相互促进相互影响。只有真诚地对待每一个求职者，真诚地回报社会，企业的形象才能得到最大限度的提高。