加载中…
个人资料
  • 博客等级:
  • 博客积分:
  • 博客访问:
  • 关注人气:
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
正文 字体大小:

国资委摊派就业名额是政绩工程

(2009-06-17 11:27:01)
标签:

就业

高校毕业生

国企

政绩

名额

重庆市

校园

分类: 墙角视界
  昨日,重庆市内48家大型国企齐聚2009年高校毕业生就业双选会,市国资委明确要求,今年重庆市国企招聘高校毕业生的数量要达1.3万人以上。这意味着,今年重庆市12.9万高校毕业生中,10%毕业生可进国企。(重庆晚报 6月16日)
  经济危机形势下,用行政命令要求单位招收一定量的大学生,不失为促进大学生就业的一个办法,但只是一个歪办法、损办法。这里面有几个问题值得探讨:
  第一、国资委强制各国企招收一定量的毕业生,这到底是市场经济还是变相的大锅饭、包分配?每家国企均要确定高校毕业生引进目标任务,实行目标责任制,未完成任务的,相关责任人将被考核和督查。每家企业招聘的人数如何确定?如此急功近利能否招到真正需要的人才?完成任务之后,如果这些人不符合企业要求,企业是否可以自主辞退?这在一定程度上扰乱了市场应有的秩序也有违企业实际情况,只会给企业增加不必要的负担和压力。
  第二,如何保证国企招聘过程的公平公正公开?既然只规定了招聘的人数,那么他们完全可能安排自己的亲朋好友进入相关职位,从而导致各种不正之风再起波澜。在另外一个意义上来说,强制国企招聘高校毕业生,是对另外一些求职者的不公平。
  第三、这项强制措施到底能实施多久?今年的应届生不可能完全就业,而往届生也在不断地积压,因此在未来3—5年内,就业压力必将更加严重,相关部门的能一直为高校毕业生就业保驾护航吗?  
  政府部门摊派大学生就业名额,不但是对企业正常经济行为的干涉,而且容易导致各种不正之风以及新一轮就业压力的出现。在某种意义上来说,这是一种惰政思维和政绩工程。

0

阅读 收藏 喜欢 打印举报/Report
  

新浪BLOG意见反馈留言板 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

新浪公司 版权所有