IT路况2012-0315

为什么招聘这么难？人穷家富

薪酬待遇二选一，

A：

月工资3500元，五险一金，上班打卡。

（企业实际人工成本含工位，7500元）

B：

月工资1500元，五险一金，弹性工作制，免费提供员工宿舍（保证一人一间独立房，隔音效果够强），住房公积金等保险现金补贴500元（但需提供相应发票报销）。

（企业实际人工成本含工位含租房，7500元）

如果你是大学生应聘者，你选A还是B呢？

A、B这两种选择，企业的实际负担是一样的。

其中的潜规则，无非是把理应给国家缴纳的企业所得税和社会福利费用，转化成现金，直接转移支付给员工。

（跟国家说，按1500元招聘，跟个人说，我给你2000元现金，再提供免费住房。（企业负担的房租可以按办公用房摊入成本））

A、B这两种选择，对外地来找工作的大学生，可是天差地别。

现在中国最年轻的就业群体，普遍是一种，个人穷，家庭富，孩子消费欲望高，家长攒钱能力强的状态。

孩子找不到好工作，是不会去上班的。因为，家长宁愿补贴孩子，也希望孩子有个好前程。

所以，虽然就业形势严峻，但是，孩子们，可以在家长的省吃俭用下，继续维持iPhone4S的幸福生活和按美剧韩剧穿越剧的标准挑剔工作。

So，

满足年轻员工的生活舒适和时间自由，更容易获得他们的认同。

毕竟，那个90后，操心养老啊！

谁发个短信回家，跟爹妈要不来钱啊！

咱大学那么贵都上完了，咱爸还差钱帮我找个好工作吗？

@炳叔 之微博版：

新一代的年轻求职者，虽然本身很穷，但他们的家长可是不穷。所以，他们更在乎一个职位提供的美誉度和舒适度，至于工资保险神马的，不起决定作用。（个人穷，家庭富，孩子消费欲望高，家长攒钱能力强。）